Quina és la definició de prevenció segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball.

b) El conjunt de mitjans disponibles per ajudar en el desenvolupament de la tasca laboral.

c) El conjunt de mitjans auxiliars i equips de protecció individual.

d) Els procediments de feina i les normatives derivades.

Quina és la definició de risc laboral segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És el focus d’emissió de gasos i vapors.

b) És la casualitat que una persona treballadora pateixi un accident.

c) És la gravetat d’un dany a la salut.

Per qualificar un risc laboral des del punt de vista de la gravetat s’ha de valorar conjuntament:

b) La probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.

a) El grau d’afectació a la persona treballadora.

c) Només es valora la severitat.

d) La probabilitat que hi hagi patiment físic i no psicològic.

Quina és la definició de risc laboral greu i imminent segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

c) És aquell que racionalment es materialitza en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut de la persona treballadora.

a) És aquell en el qual les conseqüències i el dany tenen lloc a curt termini.

b) És el fet en el qual la gravetat fa que el risc sigui impossible de prevenir.

d) És la situació inesperada que té conseqüències greus per a la seguretat i la salut dels treballadors.

Quina és la definició d’equip de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.

b) És tot aparell amb el qual es desenvolupa el treball diari.

c) És tot sistema amb el qual es desenvolupa el treball.

d) Són les instal·lacions dels centres de treball.

Quina és la definició de condició de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

d) És qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscs per a la seguretat i la salut del treballador o treballadora.

a) Són totes les circumstàncies derivades del treball.

b) És la situació més habitual a l’entorn laboral.

c) Són les característiques inherents al desenvolupament de la tasca diària.

Quina és la definició d’equip de protecció individual segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

b) És qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador o treballadora perquè el protegeixi d’un o de diversos riscs que en puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball, com també qualsevol complement o accessori destinat a aquesta finalitat.

a) És tot aquell equipament destinat a protegir la seguretat i la salut del personal.

c) És qualsevol element que protegeix d’un risc laboral a diversos treballadors.

d) És tot sistema de subjecció individual amb la finalitat d’evitar les caigudes a nivell.

La política en matèria de prevenció de riscs laborals té l’objectiu de:

a) Promoure la millora de les condicions de treball a fi d’elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.

b) Millorar les condicions salarials i socials dels treballadors afiliats a la seguretat social.

c) Aconseguir unes condicions dignes de treball.

d) Respectar la salut dels treballadors en el treball amb l’adopció de mesures preventives.

Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme les funcions de:

c) Promoció de la prevenció, assessorament tècnic, vigilància i control del compliment pels subjectes compresos en el seu àmbit d’aplicació de la normativa de prevenció de riscs laborals, i sanció de les infraccions en cas necessari.

a) Promoció de la seguretat i assessorament jurídic en el seu àmbit d’aplicació.

b) Prevenció dels accidents laborals i les malalties professionals.

d) Sanció de les infraccions administratives.

Amb relació a l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (anteriorment, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball), quina NO és una funció d’aquest organisme:

d) Vigilància del compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

a) Suport tècnic i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

b) Promoció i, si escau, realització d’activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals.

c) Assessorament tècnic en l’elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant en l’àmbit nacional com internacional.

D’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, la funció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social és:

c) Vigilar i controlar el compliment de la normativa en prevenció de riscs laborals.

a) Desenvolupar la normativa que incideix en les condicions de treball.

b) En cap cas pot ordenar la paralització immediata de treballs quan hi hagi risc greu i imminent per a la seguretat i salut del personal.

d) Només té funcions en concepte de sancions en temes relatius a la seguretat social.

És un principi bàsic de la política de prevenció de riscs laborals

a) La participació d’empresaris i de treballadors, mitjançant les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, en la planificació, la programació, l’organització i el control de la gestió relacionades amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.

b) L’elaboració de normativa laboral.

c) La conciliació de la vida familiar i laboral.

d) Només la millora de les condicions de treball.

L’article 14 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix:

b) Que l’empresari ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball.

a) Que quan s’hagi produït un dany per a la salut (física o psíquica) s’ha d’investigar.

c) Que com a acció preventiva s’ha de promocionar la salut.

d) Que s’ha d’atenuar el treball monòton i repetitiu.

Senyalau la resposta CORRECTA amb relació al pla de prevenció de riscs laborals:

b) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma simplificada.

a) L’han de dur a terme les empreses de més de cinquanta treballadors.

c) L’han de dur a terme aquelles empreses de més de cent treballadors.

d) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma extensa.

El principi de substituir el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti cap és:

a) Un principi de l’acció preventiva.

b) Una acció de l’estudi inicial.

c) Un cas aplicable als productes químics.

d) No és un principi de l’acció preventiva.

D’acord amb l’article 16 de la Llei de prevenció de riscs laborals, quan s’hagi produït un dany per a la salut dels treballadors, l’empresari:

b) Ha de portar a terme una investigació sobre el cas, a fi de detectar les causes dels fets.

a) Ha de fer un nou pla de prevenció que inclogui els danys dels treballadors.

c) Ha de comunicar els fets a la Fiscalia.

d) Ha de portar a terme el seguiment de l’activitat preventiva a fi de perfeccionar de manera contínua les activitats d’identificació.

D’acord amb l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals, l’empresari ha d’adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb:

c) Els riscs, les mesures i les activitats de protecció i prevenció i les mesures adoptades.

a) Els drets laborals que els corresponen.

b) Les obligacions en referència a la prevenció de riscs laborals.

d) L’empresari no té cap obligació d’informar els treballadors.

La informació a la qual es refereix l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix que:

a) Si hi ha representants dels treballadors, l’ha de proporcionar l’empresari als treballadors a través dels representants; no obstant això, s’ha d’informar directament cada treballador dels riscs específics que afecten el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables als riscs.

b) L’empresari únicament l’ha de donar als representants dels treballadors, els quals la faran arribar als treballadors.

c) L’empresari sempre l’ha de donar als treballadors sense tenir haver de passar pels representants dels treballadors.

d) La informació s’estableix en l’article 23 de la Llei de prevenció de riscs laborals.

La formació en l’àmbit de la prevenció de riscs laborals ha de ser:

c) L’empresari ha de garantir per a tot el personal la formació teòrica i pràctica en matèria preventiva.

a) Voluntària per a l’empresari, però obligatòria per al personal.

b) Voluntària per a l’empresari i voluntària per al personal.

d) La formació no s’ha de centrar específicament en el lloc de treball o la funció del personal.

La formació en matèria preventiva de riscs laborals s’ha d’impartir:

a) Dins la jornada laboral, sempre que sigui possible, o si no fos possible en altres hores, descomptant-les de la jornada laboral.

c) Un pla de formació no específic.

d) El cost anirà sempre a càrrec del personal.

Indicau l’afirmació CORRECTA en relació amb les situacions d’emergència:

d) L’empresari, tenint en compte les dimensions i l’activitat de l’empresa, així com la possible presència de persones alienes, ha d’analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors.

a) Sobre les mesures d’emergència, l’empresari no n’ha de fer res perquè és competència exclusiva dels serveis d’emergència de la comunitat autònoma.

b) L’empresari encarregarà sempre a una empresa l’avaluació de les situacions d’emergència, independentment de les dimensions i l’activitat de l’empresa i de la presència de persones alienes a aquesta.

c) Les situacions d’emergència queden fora de les obligacions de l’empresari que estableix la Llei de prevenció de riscs laborals.

Quan el personal estigui o pugui estar exposat a un risc greu i imminent a causa de la seva feina, l’empresari està obligat a:

b) Informar d’aquesta situació a tot el personal afectat al més aviat possible, adoptar les mesures perquè es pugui interrompre l’activitat laboral immediatament i disposar del que sigui necessari per adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill.

a) Donar avís a la inspecció de treball i a la Seguretat Social.

c) Precintar el centre de treball.

d) Donar avís amb el temps suficient per aplicar les mesures preventives necessàries.

En referència al que estableix l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals quant a la vigilància de la salut, senyalau la resposta INCORRECTA:

c) Els resultats de la vigilància s’han de comunicar als treballadors afectats, a l’empresari i als representants dels treballadors.

a) Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no es poden fer servir amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.

b) L’empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball.

d) Les mesures de vigilància i control de la salut s’han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

Amb relació al dret a la vigilància de la salut:

d) S’ha de prolongar en els supòsits en què la naturalesa dels riscs inherents al treball ho faci necessari.

a) Sempre s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.

b) S’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral només quan el treballador ho sol·liciti expressament.

c) En cap cas s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.

Quina documentació ha d’elaborar i conservar l’empresari d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

d) El pla de prevenció, l’avaluació de riscs per a la seguretat i la salut del personal, la planificació preventiva, la pràctica dels controls de l’estat de salut del personal i la relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de feina.

a) L’avaluació de riscs laborals de cada lloc de treball específic i la documentació relativa a l’estat de salut del personal.

b) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals, però no la de malalties professionals.

c) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals i la de malalties professionals.

D’acord amb l’article 26 de la Llei de prevenció de riscs laborals, les dones embarassades tenen dret:

a) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.

b) A absentar-se de la feina, sense dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.

c) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, sense l’obligació d’avisar prèviament l’empresari.

d) No tenen dret a absentar-se de la feina per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.

La coordinació d’activitats empresarials implica que:

c) Quan en un mateix centre de treball hi duguin a terme activitats el personal de dues o més empreses, aquestes han de cooperar en l’aplicació de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

a) En un o més centres de treball hi ha més de dues empreses implicades en el desenvolupament laboral.

b) En un centre de treball hi ha més de tres empreses treballant alhora però no implica cap responsabilitat al titular del centre.

d) Només és necessari la cooperació documental del pla de prevenció.

Quines actuacions preventives cal fer abans de la incorporació a la feina de joves menors de devuit anys?

a) S’ha de fer una avaluació del lloc de treball que hagin d’ocupar amb la finalitat de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposició als riscs específics, a agents, processos o condicions de treball que puguin posar en perill la seguretat o la salut d’aquest treballador.

b) S’han d’incloure en el pla de prevenció i establir formació específica.

c) S’ha de fer una avaluació global del lloc de treball.

d) S’han de tenir només en compte les condicions de seguretat del lloc de treball.

Quan és necessària la presència dels recursos preventius?

d) Totes les respostes anteriors són correctes.

a) Quan es duguin a terme activitats o processos que per reglament siguin considerats com a perillosos o amb riscs especials.

b) Quan els riscs es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l’activitat, per la concurrència d’operacions diverses que es duen a terme successivament o simultàniament i que facin necessari el control de l’aplicació correcta dels mètodes de treball.

c) Quan la necessitat d’aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, si les circumstàncies del cas així ho exigeixen a causa de les condicions de treball detectades.

Les obligacions del personal en matèria de prevenció de riscs laborals són:

b) Vetlar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les quals la seva activitat professional pugui afectar, a causa dels actes i les omissions en el treball.

a) Vetlar per la seguretat i salut d’un mateix.

c) Adoptar les mesures preventives necessàries del pla de prevenció.

d) Implantar les instruccions de seguretat i salut en el lloc de treball.

El dret de participació que es regula en el capítol V de la Llei de prevenció de riscs laborals:

a) S’exerceix en l’àmbit de les administracions públiques amb les adaptacions que siguin procedents atesa la diversitat de les activitats que duen a terme i les diferents condicions en què aquestes es duen a terme, la complexitat i la dispersió de l’estructura organitzativa i les seves peculiaritats en matèria de representació col·lectiva.

b) S’exerceix de la mateixa manera en l’àmbit de l’empresa privada i en l’àmbit de les administracions públiques sense adaptacions particulars en cap dels dos àmbits.

c) S’exerceix sempre i únicament a través dels representants dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.

d) S’exerceix sempre i únicament a través dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.

Quina de les següents NO és una competència dels delegats de prevenció?

c) Informar l’autoritat laboral sobre els accidents de treball.

a) Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.

b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

d) Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.

Els delegats de prevenció estan facultats per:

a) Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball.

b) Ser informats per les autoritats laborals sobre els danys produïts en la salut dels treballadors.

c) Paralitzar l’activitat laboral quan es detectin riscs molt greus per a la salut dels treballadors.

d) Tenir accés, sense cap limitació, a la informació i la documentació relativa a les condicions de treball i dels treballadors.

El comitè de seguretat i salut:

b) És l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscs.

a) És l’òrgan científic i tècnic especialitzat que té com a missió l’anàlisi i l’estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball.

c) És l’òrgan a qui correspon la funció de la vigilància i el control de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

d) És l’òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció.

Indicau la resposta INCORRECTA en referència al comitè de seguretat i salut:

d) Les normes de funcionament del comitè de seguretat i salut les adopta l’empresari.

a) S’ha de constituir un comitè de seguretat i salut a totes les empreses o centres de treball que disposin de cinquanta treballadors o més.

b) El comitè està format pels delegats de prevenció, d’una banda, i per l’empresari i/o els seus representants en un nombre igual al dels delegats de prevenció, de l’altra.

c) El comitè de seguretat i salut s’ha de reunir trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el mateix comitè.

L’incompliment per part dels empresaris de les obligacions en matèria de prevenció de riscs laborals, a quin tipus de responsabilitats pot donar lloc?

a) Administratives, penals i civils.

c) Només penals i administratives.

d) Només civils i administratives.

Què és un servei de prevenció d’acord amb l’article 31 de la Llei de prevenció de riscs laborals?

a) És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives a fi de garantir la protecció adequada de la seguretat i la salut del personal.

b) És una empresa que es contracta per gestionar els reconeixements mèdics i l’assistència en els accidents de treball i les malalties professionals.

c) És un conjunt de mitjans auxiliars per establir el pla de prevenció.

d) És l’empresa que s’encarrega de la gestió dels accidents i malalties professionals.

D’acord amb l’article 32 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les mútues d’accidents de treball i malalties professionals:

a) Tenen prohibida la participació en activitats mercantils de prevenció.

b) Poden exercir activitats preventives només en casos concrets.

c) Exerceixen les seves funcions d’acord amb el que estableix la llei.

d) Les mútues i els serveis de prevenció són la mateixa cosa.

L’empresari ha de consultar els treballadors d’acord amb:

b) L’article 33, consulta dels treballadors, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

a) L’article 1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

c) L’article 55 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

d) L’article 2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

Què són els delegats de prevenció?

b) Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball.

a) Són elegits en les eleccions sindicals.

c) Són les persones que duen a terme les avaluacions de riscs laborals.

d) Els elegeix l’empresari entre els representants sindicals.

Quants delegats de prevenció són necessaris a l’Administració autonòmica de les Illes Balears amb més de 5.000 treballadors?

c) Vuit delegats de prevenció.

a) Com a mínim un delegat de prevenció.

b) D’entre quatre a cinc delegats de prevenció.

d) Només és necessari un delegat de personal.

TEMA 19

Professional Development

•

75 Qs

Similar activities

PREFIXY PRO

3rd Grade - Professional Development

•

75 Qs

QUIMICA COSMETICA BASICA

University - Professional Development

•

74 Qs

HOA M-02 F-01 EARLY CHRISTIAN ARCHITECTURE

Professional Development

•

70 Qs

Examen Final DTP

Professional Development

•

80 Qs

39/2015 LPAC

Professional Development

•

72 Qs

LIBRO III

Professional Development

•

72 Qs

JAN-2019 100 Questions

Professional Development

•

70 Qs

STEAM

Professional Development

•

80 Qs

TEMA 19

Quiz

•

Other

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Easy

Miquela Serra

Used 1+ times

FREE Resource

75 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La normativa sobre prevenció de riscs laborals queda constituïda:

a) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

b) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions de desenvolupament o complementàries.

c) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries i les normes internacionals.

d) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries, i totes aquelles altres normes legals o convencionals que contenguin prescripcions relatives a l’adopció de mesures preventives en l’àmbit laboral.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, té com a objecte:

a) Millorar les condicions laborals de les persones treballadores.

b) Promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores.

c) Disposar les mesures preventives adequades als llocs de feina.

d) Establir la forma d’avaluació dels riscs als llocs de feina.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Les disposicions de caràcter laboral que conté la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals tenen el caràcter:

a) De dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.

b) De dret mínim indisponible, però no es poden desenvolupar amb els convenis col·lectius.

c) No tenen caràcter de dret mínim.

d) Tenen caràcter de màxim de dret.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, és aplicable en l’àmbit de:

a) Policia, seguretat i resguard duaner.

b) Les relacions laborals regulades per la Llei de l’Estatut dels treballadors i en les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques.

c) Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.

d) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

D’acord amb l’article 4 de la Llei de prevenció de riscs laborals, el risc laboral és:

a) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.

b) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa.

c) La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

d) Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació que s’utilitza en el treball.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, NO és aplicable en les activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de:

a) Policia, seguretat i resguard duaner.

b) Serveis operatius de protecció civil, peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.

c) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

d) Totes les respostes són correctes.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Quina és la definició de danys derivats del treball segons la Llei de prevenció de riscs laborals?

a) Els problemes de salut relacionats per una causa amb les condicions de treball.

b) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.

c) Qualsevol alteració de la salut relacionada, causada o agreujada per les condicions de treball.

d) Les lesions corporals i psíquiques que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

74 questions

Conexión Bíblica 2024 | Jovenes Ronda 3

Quiz

•

Professional Development

76 questions

APROVISIONAMIENTO FINAL

Quiz

•

Professional Development

77 questions

examen de normatividad

Quiz

•

Professional Development

72 questions

TEMA 6

Quiz

•

Professional Development

74 questions

Quiz về ghi nhãn thuốc

Quiz

•

Professional Development

71 questions

preguntas sena

Quiz

•

Professional Development

74 questions

Mf4 complet

Quiz

•

Professional Development

70 questions

MANAGEMENT DE PROJET PARTIEL

Quiz

•

University - Professi...

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Figurative Language Review

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Other

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

6 questions

3RD GRADE DECLARATION OF INDEPENDENCE EXIT TICKET

Quiz

•

Professional Development

19 questions

Black History Month Trivia

Quiz

•

6th Grade - Professio...

22 questions

Multiplying Exponents with the Same Base

Quiz

•

9th Grade - Professio...

40 questions

Flags of the World

Quiz

•

KG - Professional Dev...