Semana 3 Comportamiento Org y Leg Lab

Los individuos requieren un excelente proceso de inducción donde se expongan y evidencien aspectos relacionados con el comportamiento organizacional que dispone una empresa.

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El proceso de inducción es el espacio donde el nuevo colaborador distingue algunos aspectos fundamentales del comportamiento organizacional en su equipo de trabajo y en la organización.

El propósito del comportamiento organizacional es estimular las conductas positivas en los colaboradores para mejorar la efectividad de las tareas y el cumplimiento de los objetivos.

• Verdadero

• Falso

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La efectividad de las tareas asignadas a un colaborador es más adecuada debido a la intervención de elementos propios del comportamiento organizacional.

La respuesta correcta es 'Falso'

Las necesidades se perciben como activadores de respuesta conductual y pueden ser fisiológicas, psicológicas o sociológicas.

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• Falso

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El comportamiento organizacional controla o media las conductas de los individuos en el escenario de trabajo, las cuales tienen como base las necesidades o deficiencias que experimenta un individuo en un tiempo determinado.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La motivación consta de tres componentes: dirección, intensidad y persistencia.

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• Falso

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La dirección se relaciona con la elección del individuo; la intensidad, a la fuerza de la respuesta, y la persistencia se refiere al tiempo que se esfuerza una persona.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Un aporte de la psicología al estudio del comportamiento organizacional son los valores comparativos.

• Verdadero

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Las personas y sus actitudes, percepciones, capacidades de aprendizaje, sentimientos y metas son de suma importancia para la organización. Por lo que para su estudio se apoya de contribuciones conceptuales de la psicología, tales como emociones, personalidad o motivación.

La respuesta correcta es 'Falso'

La motivación determina el desempeño y comportamiento de los individuos.

• Verdadero

• Falso

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De acuerdo con Chiavenato, la motivación del trabajo es un proceso que depende del curso, intensidad y la persistencia de esfuerzos de una persona para alcanzar determinado objetivo.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El desempeño organizacional tiene relación con el comportamiento organizacional en un escenario de trabajo real.

• Verdadero

• Falso

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Existe una relación directa entre los elementos del comportamiento organizacional y el desempeño de una organización debido a que a mejores conductas y comportamientos implican mejores desempeños.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El comportamiento organizacional opera en los planos individual, grupal y organizacional.

• Verdadero

• Falso

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El análisis del comportamiento organizacional requiere que se analicen las características de los individuos que colaboran en la organización, así como las relaciones e interacciones que se generan entre ellos a nivel grupal y organizacional.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La felicidad en el trabajo es una variable del nivel grupal del comportamiento organizacional.

• Verdadero

• Falso

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La felicidad es una condición del individuo que no puede eliminarse en el escenario de trabajo, por lo tanto, se encuentra inmersa en el nivel individual del comportamiento organizacional.

La respuesta correcta es 'Falso'

La satisfacción de la vida debe ser considerada dentro del comportamiento organizacional.

• Verdadero

• Falso

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El comportamiento organizacional debe identificar los elementos de satisfacción de vida en los colaboradores para proveer acciones que permitan favorecer sus reacciones afectivas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'