HR - TA 4: Screening Strategies and Candidate Experience

Talent mapping digunakan untuk...

• • Menentukan kebutuhan karyawan baru tanpa fokus pada dampak bisnis

• Mengidentifikasi keterampilan karyawan baru tanpa melihat relevansi ke bisnis

• Memahami kebutuhan karyawan baru di dengan fokus pada keterampilan dan dampak langsung bisnis

• Mencari karyawan baru berdasarkan keterampilan umum, bukan tujuan bisnis

Manurut kamu lebih efektif screening CV secara langsung atau menggunakan scorecard? Berikan alasan secara ringkas

Pre-screening call adalah

• Diskusi kelompok di mana beberapa kandidat berdiskusi secara bersamaan tentang pengalaman kerja mereka.

• Pertemuan tatap muka pertama antara kandidat dan manajer perusahaan hanya untuk membahas gaji dan tunjangan.

• Proses di mana kandidat harus mengisi formulir online sebelum mereka dapat dihubungi oleh tim perekrutan.

• Kontak pertama yang dilakukan oleh seorang TA dengan calon kandidat potensial, baik yang kandidat aktif maupun yang pasif.

Bagaimana cara kamu memastikan kandidat merasa nyaman saat sedang pre-screening call?

Memastikan semua informasi mengenai perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan kepada kandidat mudah dipahami merupakan bagian dari?

• Candidate

  Engagement

• Candidate

  Experience

• Candidate

  Expectations

• Candidate

  Assessment