Repaso Tema 5

Pedro trabaja en Madrid y tiene que ir a Barcelona a una reunión.

• Se trata de una movilidad funcional, traslado

• Le pagarán un extra por ir

• Se trata de una movilidad geográfica por desplazamiento

• Si no acepta, le despedirán con indemnización de 20 días

En el hospital en el que trabaja Marta no tienen suficientes pacientes y les han informado que reducirán la jornada un 10%

• No pueden bajar la jornada de los trabajadores

• Se trata de causas ETOP por lo que reducen la jornada y mantienen sueldo

• Si no aceptan, tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado

• Pueden elegir si bajárse la jornada y el salario o si prefieren, pueden quedarse como están

María aprovechando el nacimiento de su hijo, quiere ir a dar la vuelta al mundo en autocaravana, para eso va a necesitar 10 meses.

• Puede juntar el permiso de maternidad, el de lactancia y vacaciones

• Podría solicitar una excedencia por cuidado del menor y así no perder su puesto de trabajo

• Puede alargar la baja de maternidad

• Puede pedir una excedencia por cuidado de familiar

Juan tiene una enfermedad grave y no puede continuar trabajando como limpiacristales en altura, por ello ha buscado otro trabajo y ahora está de conserje

• Ha hecho muy bien, buscando otro trabajo, pero no debería trabajar

• Se trata de una Incapacidad Absoluta

• Se trata de una Incapacidad Permanente Total

• No puede compaginar la pensión de la Incapacidad con otro trabajo

María quiere dejar de trabajar pero necesita seguir cobrar el paro para poder estudiar

• Puede dimitir y solicitar el paro

• Puede acordar con la empresa que la despidan

• SIempre que haya trabajado un año, puede cobrar el paro (4 meses)

• Si cobra indemnización, no cobrará paro

El despido disciplinario, cuando es improcedente...

• La empresa puede elegir entre readmisión o indemnización

• Tendrás derecho a salarios de tramitación

• El máximo de antigüedad contemplada son 24 meses

• Corresponden 20 días por año trabajado

En la empresa de Juan hay 250 trabajadores y van a realizar un ERE por causas ETOP

• Despedirán a 25 trabajadores

• Despedirán al menos a 30 trabajadores

• Despedirán entre 10 y 30 trabajadores

• Necesitan realizar los despidos en un plazo de 45 días