FOL TEMA 6

¿Qué es la movilidad funcional dentro del grupo profesional?

• Cambiar al trabajador de funciones sin respetar la titulación académica o profesional exigida para el puesto

• Cambiar al trabajador de funciones sin respetar la dignidad del trabajador

• Cambiar al trabajador de funciones respetando la titulación académica o profesional exigida para el puesto

• Cambiar al trabajador de funciones sin necesidad de justificación

¿Cuáles son los requisitos para un traslado en el contexto de movilidad geográfica?

• Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, notificación con al menos 15 días de antelación, no abono de los gastos ocasionados por el traslado

• Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, notificación con al menos 30 días de antelación, no abono de los gastos ocasionados por el traslado

• Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, notificación con al menos 15 días de antelación, abono de los gastos ocasionados por el traslado

• Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, notificación con al menos 30 días de antelación, abono de los gastos ocasionados por el traslado

¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo según el artículo 45.1 del ET?

• Mutuo acuerdo entre las partes

• Cambio de funciones que vayan más allá de la movilidad funcional

• Fuerza mayor temporal

• Privación de libertad del trabajador

¿Cuál es la duración del permiso de paternidad según el artículo 48.4 del ET?

• 4 semanas

• 10 semanas

• 16 semanas

• 6 semanas

¿Cuál es una opción del trabajador ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• Todas las anteriores

• Solicitar la extinción del contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa

• Acatar la decisión empresarial, pero impugnarla ante el Juzgado de lo Social

• Aceptar la modificación

¿Cuál es el tiempo máximo de duración de la suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género?

• 3 años

• 1 año

• 6 meses

• 2 años

¿Cuál es la indemnización que tiene derecho a recibir un trabajador al finalizar un contrato de duración determinada que supere un año de duración?

• 30 días de salario por año de servicio

• 25 días de salario por año de servicio

• 20 días de salario por año de servicio

• 15 días de salario por año de servicio

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?

• 4 años

• 3 años

• 2 años

• 1 año

¿En qué casos el empresario puede realizar un despido colectivo?

• Por jubilación del trabajador

• Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas

• Por ineptitud del trabajador

• Por causas económicas

¿Cuál es la indemnización que tiene derecho a recibir un trabajador en caso de despido por causas objetivas?

• 15 días de salario por año de servicio

• 20 días de salario por año de servicio

• 25 días de salario por año de servicio

• 30 días de salario por año de servicio