Metodos evaluacion del desempeño RRHH

Que son los Metodos de evaluacion del desempeño?

• son técnicas y herramientas utilizadas para medir y evaluar a los empleados

• Se hace para tener una responsabilidad sobre el empleado

• Cuando reduce la incertidumbre del empleado

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es una ventaja de los métodos de evaluación jerárquica?

• Verdadero

• Falso

Las evaluaciones no solo son beneficiosas para los empleados, sino que contribuyen al éxito general de la empresa

• Verdadero

• Falso

¿Por qué son importantes los métodos de evaluación del desempeño?

• Guían la toma de decisiones 

• Proporcionan una retroalimentación valiosa 

• Mejora la relación colaborador - líder

• Todas las anteriores

Mide el desempeño en varios niveles, no solo en bueno y malo; y tiene la libertad para definir la escala de puntuación.

• Metodos de evaluacion

• Falso

Son un método que permite a los trabajadores juzgar su propio desempeño y dar una calificación a su trabajo.

• Evaluación 360 grados​

• Autoevaluacion

• Evaluación por pruebas

• Evaluación por objetivos

Puede crear desmotivación cuando el puntaje es demasiado bajo. Se refiere a una desventaja del Metodos de evaluacion

• Verdadero

• Falso

Metodos de evaluacion psicológica 

• No es útil para determinar el potencial oculto de los empleados

• puede ser un proceso rapido, facil y economico.

• Identifica la emoción, el intelecto y otros rasgos del empleado

• Ninguna de las anteriores

Uno de los principales objetivos de los métodos de evaluación es optimizar el desempeño y reconocer logros.​

• Verdadero

• Falso

Este Quiz es un método de evaluación?

• Verdadero

• Falso