RONDA SEMI ADMINISTRATIVOS

1.La visión de la Fundación Valle de Lili es: Consolidarnos como Hospital Universitario líder en Latinoamérica con énfasis en los servicios de salud de alta complejidad, mediante un modelo de atención integral, humanizado y seguro, con enfoque de gestión sostenible por su eficiencia, superávit, responsabilidad social e innovación, con capacidad y liderazgo en la generación de conocimiento y en el desarrollo de talento humano.

• a. Verdadero

• B. Falso

2. Son Valores de la Fundación Valle del Lili

• a. Integridad y seguridad

• b. Respeto y trabajo en equipo

• c. Servicio humanizado y pensamiento critico

• d. Todas las anteriores

3. El logo de la Fundación Valle del Lili, es el símbolo de la cruz representa el sentido de solidaridad, ayuda y humanismo, además esta constituido por cuatro pilares: asistencia médica, investigación clínica, responsabilidad social, educación y docencia, 

• a. Falso

• b. Verdadero

4. El eje de Humanización y atención centrada en las personas, en la Fundación Valle de Lili se garantiza a través del programa de experiencia del paciente ( atención centrada en las personas), con sus nueve componentes:

• a. Verdadero

• b. Falso

5.  El enfoque de equidad  en la Fundación Valle del Lili busca:

• a. Igualdad en los procesos de atención

• b. Implementar el lenguaje de señas a nivel institucional 

• c. Implementar diversas estrategias para disminuir las diferencias injustas o evitables en grupos de población vulnerables, apuntándole al cumplimiento de la quintuplemeta

6.  ¿Por cuánto tiempo se otorga el certificado de Acreditación Nacional?

• a)     3 años

• b)     5 años

• c)      10 años

• d)     Ninguna de las anteriores.

7. Los objetivos estratégicos son:

• a. Excelencia en desenlaces clínicos, Experiencias memorables para los pacientes y sus familias, Optimización de costos, Equidad.

• b.  Gestión de la capacidad, sostenibilidad, Calidad y valor en salud, Educación-Investigación e Innovación, Responsabilidad social

• c.Acceso, registro e ingreso, evaluación de necesidades, evaluación del tratamiento, planeación del cuidado.

• d.Seguridad, continuidad, accesibilidad, Oportunidad.

8. El enfoque diferencial es el conjunto de métodos y procesos que permiten visibilizar, identificar, reconocer e intervenir condiciones y situaciones particulares y colectivas de vulnerabilidad, discriminación o exclusión de las personas sujeto de especial protección constitucional o normativa) tanto para sus colaboradores como para sus pacientes y familias

• a.      Verdadero

• b.      Falso

9. El enfoque diferencial étnico  tiene en cuenta y respeta las características culturales, creencias, preferencias, idioma y necesidades particulares de las personas que pertenecen a grupos étnicos (ej. comunidades indígenas, afrodescendientes, palenqueras, raizales y Rrom).

• a. Verdadero

• b. Falso

10. En el  decálogo de la metodología de mejora,  los pasos del decálogo que le apuntan  estrategias relacionadas con el PLANEAR son:

• a. Identifique el problema de calidad.

• b. Implementar los cambios, Difundir o  propagar los cambios.

• c. Desarrollar objetivos y metas cuantitativas.

• d.  Hacer uso del conocimiento profundo.

• e. a,c y d son correctas