Banco de Preguntas Preparatorio Área de Derecho Laboral PARTE 4

219.La Comisión Nacional del Servicio Civil en Colombia, es la encargada de administrar y vigilar lo relacionado con las carreras administrativas:

• La carrera administrativa general y específica.

• la carrera administrativa especial y específica.

• La carrera administrativa Especial y ordinaria.

• La carrera administrativa Judicial y especial.

226.De acuerdo con lo previsto por la Ley 909 de 2004, son clases de nombramientos:

• Ordinarios, en periodo de prueba, provisionalidad.

• Ordinarios, en periodo de prueba o en ascenso y nombramiento en carrera.

• Ordinarios, en periodo de prueba o en ascenso.

• Periodo de prueba, ordinarios y encargo.

253. La conciliación laboral extrajudicial en derecho, según los estudiosos del derecho, indubitablemente se puede tratar como “… un acuerdo de voluntades, como un negocio jurídico bilateral que requiere como elemento de su existencia un requisito solemne…”. Siendo este:

• La aprobación que el estado le imparte a través del funcionario competente.

• El acuerdo voluntario de las partes.

• - El cumplimiento irrestricto de lo acordado

• -Los derechos conciliados sean inciertos e irrenunciables.

212.Los conflictos laborales que se susciten entre trabajadores oficiales y la Administración serán dirimidos por:

• Jurisdicción Contencioso-administrativa

• Jurisdicción Ordinaria

• Jurisdicción Especial

• Tribunal de Arbitramento

211.De las siguientes definiciones, cuál corresponde a la de trabajador oficial:

• Son aquellos servidores públicos vinculados mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables en materia salarial, prestacional, jornada laboral, entre otros aspectos.

• Son auxiliares de la Administración vinculados a ella de manera temporal únicamente en casos de vacancia temporal de los empleados públicos como consecuencia de las licencias o vacaciones.

• Se vinculan a la Administración mediante un contrato de trabajo según las normas del Código Sustantivo de Trabajo. Tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables en materia salarial, prestacional, jornada laboral, entre otros aspectos.

• Son aquellos servidores que integran los cuerpos colegiados de elección directa que representan al pueblo en los niveles nacional y territorial, cuyos requisitos, funciones, inhabilidades e incompatibilidades y forma de elección se encuentra definidos en la Constitución Política.

210.Atendiendo a lo indicado por el artículo 123 de la Constitución Política de Colombia, son servidores públicos:

• Los empleados públicos de carrera, los empleados públicos de libre nombramiento y remoción, los empleados temporales y los trabajadores oficiales.

• Los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.

• Los empleados públicos de carrera, los trabajadores oficiales y los miembros de corporaciones públicas.

• Los miembros de corporaciones públicas, los empleados públicos de libre nombramiento y remoción y los trabajadores oficiales.

215.Se tiene que quienes laboran en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado desempeñando funciones de dirección, manejo y confianza, ostentan la calidad de:

• Contratistas de la administración pública

• Empleados públicos

• Trabajadores oficiales

• Trabajadores del estado

205.Desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 26 de 1976, las organizaciones sindicales cada vez que realicen un contrato sindical deberán:

• Elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual contendrá como mínimo las garantías en defensa de sus afiliados partícipes.

• Retirar y reemplazar a los afiliados que participan en el desarrollo del contrato sindical.

• Elaborar cuentas de cobro para cada uno de los socios sindicales.

• Informar a la oficina del trabajo.

207.Las empresas que no sean de servicio público, no pueden clausurar labores ni parcial ni totalmente sin previa autorización del Ministerio dl trabajo. Recibida la solicitud el Inspector debe resolver en un plazo no mayor a:

• 3 meses

• 2 meses

• 1 mes

• 15 días

206.El sindicato firmante de un contrato sindical deberá establecer en su contabilidad general:

• una cuenta anual por todos los contratos sindicales que realice.

• Una subcuenta para cada uno de los contratos sindicales suscritos.

• Solicitar permiso a la cámara de comercio para la realización de los contratos sindicales.

• Con el simple permiso del Inspector del trabajo.

• No se requiere protocolo alguno.