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Enfoques de la Administración

Authored by Alex Cabrera

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Quiénes son los principales representantes del enfoque humanista de la administración?

Peter Drucker, Sigmund Freud y Max Weber

Karl Marx, John Stuart Mill y Adam Smith

Abraham Maslow, Douglas McGregor y Rensis Likert

Frederick Taylor, Elton Mayo y Henri Fayol

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un sistema en el enfoque de sistemas de la administración?

Un solo elemento que trabaja de forma independiente

Un conjunto de elementos no relacionados entre sí

Conjunto de elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr un objetivo común

Un grupo de elementos que compiten entre sí

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de la calidad total en la administración?

Mejorar continuamente los procesos y productos, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los clientes.

Ignorar las necesidades y expectativas de los clientes

Detener la mejora de los procesos y productos

Reducir la satisfacción del cliente y los estándares de calidad

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la crítica principal al enfoque humanista de la administración?

Falta de rigor científico

Exceso de innovación

Falta de liderazgo

Falta de ética profesional

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el papel de la tecnología en el enfoque de contingencia en la administración?

Facilita la comunicación remota, gestión de datos y continuidad del negocio.

Genera más problemas que soluciones en la administración

No tiene ningún impacto en la continuidad del negocio

Causa interrupciones en la comunicación y gestión de datos

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los pilares de la calidad total en la administración?

Enfoque en el cliente, mejora continua, participación del empleado y enfoque en procesos.

Reducción de costos, desorganización, falta de liderazgo

Burocracia excesiva, falta de capacitación, falta de comunicación

Falta de ética, enfoque en la competencia, resistencia al cambio

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre la teoría X y la teoría Y en el enfoque clásico de la administración?

La teoría X se enfoca en la motivación y desarrollo de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la desmotivación y estancamiento de los empleados.

La teoría X se enfoca en la confianza y empoderamiento de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la supervisión y control estricto de los empleados.

La teoría X se enfoca en la supervisión y control estricto de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la confianza y empoderamiento de los empleados.

La teoría X se enfoca en la colaboración y trabajo en equipo, mientras que la teoría Y se enfoca en la competencia y individualismo de los empleados.

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