Enfoques de la Administración

¿Quiénes son los principales representantes del enfoque humanista de la administración?

• Peter Drucker, Sigmund Freud y Max Weber

• Karl Marx, John Stuart Mill y Adam Smith

• Abraham Maslow, Douglas McGregor y Rensis Likert

• Frederick Taylor, Elton Mayo y Henri Fayol

¿Qué es un sistema en el enfoque de sistemas de la administración?

• Un solo elemento que trabaja de forma independiente

• Un conjunto de elementos no relacionados entre sí

• Conjunto de elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr un objetivo común

• Un grupo de elementos que compiten entre sí

¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de la calidad total en la administración?

• Mejorar continuamente los procesos y productos, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los clientes.

• Ignorar las necesidades y expectativas de los clientes

• Detener la mejora de los procesos y productos

• Reducir la satisfacción del cliente y los estándares de calidad

¿Cuál es la crítica principal al enfoque humanista de la administración?

• Falta de rigor científico

• Exceso de innovación

• Falta de liderazgo

• Falta de ética profesional

¿Cuál es el papel de la tecnología en el enfoque de contingencia en la administración?

• Facilita la comunicación remota, gestión de datos y continuidad del negocio.

• Genera más problemas que soluciones en la administración

• No tiene ningún impacto en la continuidad del negocio

• Causa interrupciones en la comunicación y gestión de datos

¿Cuáles son los pilares de la calidad total en la administración?

• Enfoque en el cliente, mejora continua, participación del empleado y enfoque en procesos.

• Reducción de costos, desorganización, falta de liderazgo

• Burocracia excesiva, falta de capacitación, falta de comunicación

• Falta de ética, enfoque en la competencia, resistencia al cambio

¿Cuál es la diferencia entre la teoría X y la teoría Y en el enfoque clásico de la administración?

• La teoría X se enfoca en la motivación y desarrollo de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la desmotivación y estancamiento de los empleados.

• La teoría X se enfoca en la confianza y empoderamiento de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la supervisión y control estricto de los empleados.

• La teoría X se enfoca en la supervisión y control estricto de los empleados, mientras que la teoría Y se enfoca en la confianza y empoderamiento de los empleados.

• La teoría X se enfoca en la colaboración y trabajo en equipo, mientras que la teoría Y se enfoca en la competencia y individualismo de los empleados.

¿Cómo se relaciona la motivación con el enfoque humanista de la administración?

• La motivación está relacionada con el enfoque humanista de la administración al centrarse en el desarrollo y la satisfacción de los empleados.

• La motivación no tiene relación con el enfoque humanista de la administración

• El enfoque humanista de la administración se basa en la desmotivación de los empleados

• La motivación en el enfoque humanista de la administración se centra en la maximización de beneficios para la empresa

¿Por qué es importante considerar el entorno externo en el enfoque de sistemas de la administración?

• Para centrarse únicamente en el entorno interno

• Para minimizar la importancia del entorno externo

• Para ignorar las influencias externas

• Para identificar las influencias y factores externos que pueden afectar el funcionamiento de la organización.

¿Cuál es el impacto de la cultura organizacional en el enfoque de la calidad total en la administración?

• La cultura organizacional puede influir en la implementación y sostenibilidad de la calidad total en la administración.

• La calidad total en la administración no depende de la cultura organizacional

• La cultura organizacional no tiene impacto en la calidad total en la administración

• La cultura organizacional solo afecta la calidad parcial en la administración