SALARIO

NO ES UN TIPO DE SALARIO EN ESPECIE:

• EL PLUS DE ANTIGÜEDAD

• PONER A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR UNA VIVIENDA COMO PARTE DE SALARIO

• PONER A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR UN VEHÍCULO COMO PARTE DEL SALARIO

EL MÁXIMO DE SALARIO QUE SE PUEDE PAGAR COMO SALARIO EN ESPECIE ES:

• EL VALOR DEL SMI, EL RESTO SE TIENE QUE PAGAR EN MONEDA

• EL 30% DEL SALARIO

• EL 50% DEL SALARIO

• EL 75% DEL SALARIO

CUANDO SE PAGA UN SALARIO SÓLO POR LA CANTIDAD DEL TRABAJADO REALIZADO, EL SALARIO SE LLAMA

• SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

• SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

• SALARIO MIXTO

RESPECTO AL PAGO DEL SALARIO:

• SE PUEDEN PEDIR ANTICIPOS DE TODO EL MES ANTES DE QUE ACABE

• SE PUEDEN PEDIR ANTICIPOS POR EL TRABAJO YA REALIZADO

• SI LA EMPRESA SE RETRASA EN EL PLAZO PARA PAGAR LA NÓMINA TIENE QUE ABONARLA CON UN RECARGO DEL 25%

RESPECTO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI):

• HAY UN SMI DISTINTO PARA CADA PROFESION

• LO FIJA TODOS LOS AÑOS EL PARLAMENTO DE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA

• LO FIJA TODOS LOS AÑOS EL GOBIERNO DE LA NACIÓN PARA TODO EL PAÍS.

EL SALARIO QUE SE RECOGE EN EL CONVENIO COLECTIVO DE CADA PROFESIÓN:

• PUEDE SER INFERIOR AL SMI APROBADO POR EL GOBIERNO DE LA NACIÓN.

• INCLUYE UN SALARIO BASE PARA CADA GRUPO PROFESIONAL, QUE NORMALMENTE MEJORA EL SMI.

• TIENE QUE SER EL MISMO QUE EL SMI

LAS PAGAS EXTRAS QUE SE RECOGE EN EL CONVENIO COLECTIVO:

• SON COMO MÍNIMO DOS AL AÑO POR LEY, UNA DE ELLAS EN DICIEMBRE

• COMO MÍNIMO SON TRES AL AÑO POR LEY.

• COMO MÍNIMO ES UNA AL AÑO POR LEY, EN EL MES DE JUNIO

EN EL CONTRATO DE TRABAJO TAMBIÉN APARECE UN SALARIO, EL CUAL:

• PUEDE SER INFERIOR AL QUE APARECE EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA UNA JORNADA COMPLETA.

• PUEDE SER INFERIOR AL SMI PARA UNA JORNADA COMPLETA.

• SE PUEDE PACTAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO UNA MEJORA DEL SALARIO QUE APARECE EN EL CONVENIO COLECTIVO.

CUANDO LA PERSONA TRABAJADORA TIENE DEUDAS QUE NO PAGA, SE LE PUEDE EMBARGAR EL SALARIO, PERO CON UNAS CONDICIONES. DE ENTRE ELLAS ES CIERTO QUE (HAY DOS OPCIONES VÁLIDAS)

• EL SMI ES LA ÚNICA CANTIDAD DEL SALARIO QUE PUEDE EMBARGARSE

• NO SE PUEDE EMBARGAR EL SMI, SALVO ALGUNOS CASOS COMO PAGAR PENSIONES DE ALIMENTOS A HIJOS.

• EL SALARIO NUNCA SE PUEDE EMBARGAR, SÓLO SON EMBARGABLES LOS BIENES COMO LAS VIVIENDAS, VEHÍCULOS, ETC.

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA):

• ES UN SEGURO PRIVADO VOLUNTARIO PARA LAS EMPRESAS SI NO TIENEN DINERO PARA PAGAR A SUS TRABAJADORES

• ES UN ORGANISMO QUE DEPENDE DEL MINISTERIO DE EMPLEO POR SI UNA EMPRESA NO PUEDE PAGAR A SUS TRABAJADORES POR ESTAR EN QUIEBRA

• EL FOGASA RECOGE UNOS FONDOS DE LOS TRABAJADORES, EN CONCRETO UN 2% DE SUS NÓMINAS

• EL FOGASA RECOGE UNOS FONDOS DE LAS EMPRESAS Y DE LOS TRABAJADORES.