Pengelolaan SDM 1

Proses mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan disebut

• Rekrutmen
• Promosi
• Demosi
• PHK
• Penghargaan

Tujuan rekrutmen adalah..

• Memberi penghargaan kepada karyawan
• Memberi perhatian kepada karyawan
• untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan atau organisasi
• Memperbesar perushaan
• Menambah beban operasional perusahaan

Perekrutan tenaga kerja dari dalam/tertutup memiliki keuntungan..

• Menghindari dari orang tidak dikenal
• Menarik untuk di ikuti semua orang
• Perushaan lebih terkenal
• Membuat karyawan saling iri
• Tidak diperlukan masa adaptasi yang terlalu lama

Contoh metode rekrutmen karyawan tertutup ?

• Demosi
• Transfer atau rotasi karyawan
• Pensiun dini
• Datang ke kampus kampus
• Meghubungi bursa kerja

Salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya yaitu..

• Memberi penghargaan
• Rekrutmen
• Pencaran SDM
• Dengan pengelolaan SDM
• Pelatihan SDM

UU atau Peraturan ketenagakerjaan benyak memuat dan mengatur mengenai?

• Peraturan investasi perusahaan
• Kebijakan pelaporan keuangan
• Ketentuan pengelolaan limbah
• Pelaporan pajak perushaan
• mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha, serta hak dan kewajiban mereka di tempat kerja.

Mengapa organisasi perlu merencanakan kebutuhan SDM secara sistematis?

• Untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
• Untuk mengurangi ketidakpastian terkait dengan kekosongan posisi kunci.
• ntuk memaksimalkan efisiensi operasional.
• Untuk memenuhi tujuan strategis organisasi.
• Semua benar

Bagaimana perencanaan SDM yang baik dapat membantu organisasi?

• Dengan mengidentifikasi karyawan yang berpotensi.
• Dengan mengurangi perubahan lingkungan bisnis.
• Dengan menciptakan kekosongan posisi kunci.
• Dengan memaksimalkan efisiensi operasional.
• Menjadikan perusahaan mendapat laba lebih banyak

Semacam aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan SDM-nya. Merupakan pengertian dari?

• Pengembangan
• Pengembangan SDM
• Pendidikan
• Pelatihan
• PHK

penciptaan suatu lingkungan di mana sumber daya manusia (SDM) dapat memperoleh atau mempelajari sikap, kemampuan, keahlian, pengetahuan.Merupakan pengertian dari?

• Pendidikan dan pelatihan
• Pendidikan
• Pelatihan
• Perekrutan
• Pemberhentian