FOL TEMA 5

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria?

• 60 horas semanales

• 50 horas semanales

• 40 horas semanales

• 30 horas semanales

¿Cuál es la duración máxima diaria de la jornada de trabajo?

• 6 horas diarias

• 8 horas diarias

• 10 horas diarias

• 12 horas diarias

¿En qué casos se puede solicitar la reducción de la jornada laboral?

• Por realizar reconocimientos médicos

• Por nacimiento de hijos prematuros

• Por realizar funciones sindicales

• Por lactancia de un hijo menor de 9 meses

¿Qué es la jornada nocturna?

• La realizada entre las 18:00 y las 02:00 horas

• La realizada entre las 20:00 y las 04:00 horas

• La realizada entre las 22:00 y las 06:00 horas

• La realizada entre las 00:00 y las 08:00 horas

¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que se pueden realizar al año?

• 50 horas

• 100 horas

• 120 horas

• 80 horas

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?

• 20 días naturales

• 25 días naturales

• 30 días naturales

• 15 días naturales

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

• La cantidad máxima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales

• La cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales

• La cantidad máxima que puede percibir un trabajador por una jornada de 30 horas semanales

• La cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 30 horas semanales

¿Cuál es la finalidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

• Garantizar a los empresarios el pago de las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro

• Garantizar a los trabajadores el pago de las horas extraordinarias realizadas

• Garantizar a los empresarios el pago de los salarios de sus empleados

• Garantizar a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro

¿Cuál es la obligación del empresario al liquidar y pagar el salario?

• Entregar un recibo individual justificativo del pago del mismo

• Entregar un recibo colectivo justificativo del pago del mismo

• No es obligatorio entregar ningún recibo

• Entregar un recibo individual sin justificar el pago del mismo

¿Cuál es la estructura de la nómina?

• Encabezamiento, devengos, deducciones, líquido total a percibir, bases de cotización

• Encabezamiento, deducciones, líquido total a percibir, bases de cotización, devengos

• Encabezamiento, devengos, deducciones, líquido total a percibir, bases de cotización

• Encabezamiento, bases de cotización, devengos, deducciones, líquido total a percibir