กฎหมาย678

ในภาพรวมของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้เพื่อวัตถุประสงค์ใด

• เพื่อสิทธิ หน้าที่และผลประโยชน์การทำงานของลูกจ้าง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่และผลประโยชน์การทำงานของนายจ้าง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่และผลประโยชน์การทำงานตามสภาพที่เป็นจริง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่และผลประโยชน์การทำงานของนายจ้างและลูกจ้าง

เมื่อมีการจ้างแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์มีส่วนเข้ามาบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในข้อใด

• การจ้างแรงงานในการประกอบกิจการทั่ว ๆ ไป

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนกลาง

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนภูมิภาค

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนท้องถิ่น

กฎหมายกำหนดให้สถานประกอบกิจการทั่วไปจะต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้

เมื่อนายจ้างมีลูกจ้างคน

• มีจำนวนตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาบังคับไว้อย่างไร

• มีกำหนดระยะเวลาตามที่ตกลงกัน แต่ไม่เกิน 3 ปี

• ถ้าไม่มีกำหนดระยะเวลาไว้ให้มีระยะเวลาเพียง 1 ปี

• เมื่อครบระยะเวลาที่ตกลงกันไว้แล้ว มิได้กำหนดเวลาต่อไปอีก ให้ข้อตกลงนั้นมีระยะเวลาต่อไปอีก

  คราวละ 1 ปี

• ถูกทุกข้อ

องค์การฝ่ายนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 กำหนดลำดับตามข้อใด

• สมาคมนายจ้าง สหพันธ์นายจ้าง สภาองค์การนายจ้าง

• สมาคมนายจ้าง สหพันธ์นายจ้าง สภาองค์การลูกจ้าง

• สหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงาน สภาองค์การนายจ้าง

• สหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงาน สภาองค์การลูกจ้าง

องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งประกอบด้วย 3 ฝ่าย คือ ฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้างและจากฝ่ายรัฐบาล มาร่วมเป็นคณะกรรมการคือข้อใด

• คณะกรรมการองค์การลูกจ้าง

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

• คณะกรรมการลูกจ้าง

• คณะกรรมการนายจ้าง

สถานประกอบกิจการที่ลูกจ้างสามารถจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการได้สถานประกอบกิจการนั้นจะต้องมีลูกจ้างจำนวนตั้งแต่กี่คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 150 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 200 คนขึ้นไป

คณะกรรมการที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อวินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานในกิจการสำคัญ และวินิจฉัยชี้ขาดคำร้องของลูกจ้างเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมของนายจ้าง คือข้อใด

• คณะกรรมการองค์การลูกจ้าง

• คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

• คณะกรรมการลูกจ้าง

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เป็นพนักงานที่แต่งตั้งมาจากข้อใด

• ฝ่ายนายจ้างแต่งตั้ง

• ฝ่ายลูกจ้างแต่งตั้ง

• ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันแต่งตั้ง

• กระทรวงแรงงานแต่งตั้ง

ในกรณีที่ไม่มีการเจรจาตามข้อเรียกร้องภายในเวลาตามที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎหมายให้ถือว่าอย่างไร

• ฝ่ายรับข้อเรียกร้องเป็นฝ่ายต้องรับผิดชอบในข้อเรียกร้อง

• มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นแล้ว

• มีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้

• ถูกทุกข้อ