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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según estipula el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el cese del personal eventual tendrá lugar:

Únicamente cuando lo determine su superior jerárquico.

Cuando venza la legislatura, en todo caso y automáticamente.

Cuando lo determine su superior jerárquico y, en todo caso, cuando cese la autoridad a la que preste su función de confianza o asesoramiento

De oficio, cuando lo decida así el Presidente de la Administración Pública en donde preste sus servicios

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aparte de ser públicos, los procedimientos de selección del personal laboral temporal se regirán por los principios de

Igualdad, mérito y capacidad.

Mérito y capacidad.

Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Igualdad, capacidad y celeridad.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

De conformidad con el artículo 8 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en

Técnicos superiores, Técnicos medios, Administrativos y Auxiliares Administrativos

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual

Grupo I, Grupo II, Grupo III, Grupo IV y Grupo V.

Personal fijo, Personal temporal y fijos discontinuos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

De conformidad con lo establecido en el Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos” del EBEP, no es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva

Derecho a la libertad sindical

Derecho a la libre asociación profesional

Derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del citado Estatuto

Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral

por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan

por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan

el personal laboral solo se regirá por la legislación laboral

por la legislación penal

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Son empleados públicos

quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales

quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente

los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera

quienes en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La condición de personal eventual

podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero si para la promoción interna

no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero no para la promoción interna

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