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Según estipula el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el cese del personal eventual tendrá lugar:

• Únicamente cuando lo determine su superior jerárquico.

• Cuando venza la legislatura, en todo caso y automáticamente.

• Cuando lo determine su superior jerárquico y, en todo caso, cuando cese la autoridad a la que preste su función de confianza o asesoramiento

• De oficio, cuando lo decida así el Presidente de la Administración Pública en donde preste sus servicios

Las retribuciones del personal laboral de las Administraciones Públicas, según el artículo 27 del RealDecreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP):

• Se clasifican en básicas y complementarias

• Se clasifican en básicas, complementarias, pagas extraordinarias, indemnizaciones por razón del servicio y productividad.

• Se clasifican en básicas, complementarias y dos pagas extraordinarias al año

• Se determinan en la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y su contrato de trabajo

Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aparte de ser públicos, los procedimientos de selección del personal laboral temporal se regirán por los principios de

• Igualdad, mérito y capacidad.

• Mérito y capacidad.

• Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

• Igualdad, capacidad y celeridad.

De conformidad con el artículo 8 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en

• Técnicos superiores, Técnicos medios, Administrativos y Auxiliares Administrativos

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual

• Grupo I, Grupo II, Grupo III, Grupo IV y Grupo V.

• Personal fijo, Personal temporal y fijos discontinuos.

De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público , indique qué se entiende por retribuciones diferidas

• Las indemnizaciones por razones del servicio

• Los atrasos salariales reconocidos mediante sentencia judicial en un conflicto laboral a iniciativa del empleado público

• Las gratificaciones por prolongación de la jornada laboral

• Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros

Son empleados públicos

• quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales

• quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente

• los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera

• quienes en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

La condición de personal eventual

• podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

• no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero si para la promoción interna

• no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

• podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero no para la promoción interna

la carrera horizontal consiste en

• el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional

• la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

• el acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo profesional

• ninguna es correcta

en el acceso al empleo público señala cuál de los siguientes no es un principio rector

• agilidad

• Transparencia

• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección

• capacidad

señale la proposición incorrecta respecto al personal interino

• deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral

• deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto

• deberá ser cesado cuando tome posición el titular ordinario del puesto

• podrá ser cesado en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado