Semana 5 Comportamiento Org y Leg Lab- Generalidades de la legis

En la empresa Cargatodo, se presentó una inundación por vendaval, el cual afectó la operación de toda la compañía durante 7 días calendario. Los colaboradores no han podido ejercer sus funciones, pero se presentan todas las mañanas a esperar instrucciones, sin embargo, pasados 20 minutos de estar allí a primera hora reciben la orden de volver a casa. Por tanto, es legal que la empresa no reconozca los 7 días de salario.

• Verdadero

• Falso

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Cuando el servicio no se presta por culpa o disposición del empleador, el empleado tiene derecho a recibir su salario de forma normal. Esto recibe el nombre de salario sin prestación de servicio y está contemplado en la legislación laboral.

La respuesta correcta es 'Falso'

Se podrá suspender temporalmente un contrato de trabajo cuando el empleado sea detenido de manera preventiva o cumpla arresto correccional, siempre y cuando no exceda los ocho días. Si excede este tiempo, se podrá dar por extinto el contrato laboral.

• Verdadero

• Falso

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Una de las condiciones establecidas para la interrupción provisional del contrato laboral será la detención preventiva no superior a ocho días, así como otras contempladas en la legislación laboral.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El salario integral es una modalidad especial de remuneración que integra todas las prestaciones sociales, y no podrá ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales, según la legislación laboral colombiana.

• Verdadero

• Falso

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Es importante entender que hay una modalidad de remuneración especial en Colombia, denominada salario integral, el cual debe cumplir tres criterios especiales: no ser inferior a diez salarios legales mensuales vigentes, incluir todas las cargas prestacionales y sumársele el 30 % de la carga prestacional.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El salario está constituido exclusivamente por el sueldo que recibe el empleado como retribución a la prestación de su servicio, al cual no puede renunciar, tampoco cederlo a otra persona, ni evitarlo.

• Verdadero

• Falso

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El salario no solo se constituye por el sueldo mensual, también lo componen el salario en especie, los viáticos, las propinas y las bonificaciones. Todo esto constituye el salario y se convierte en la base para calcular prestaciones sociales y liquidaciones.El salario no solo se constituye por el sueldo mensual, también lo componen el salario en especie, los viáticos, las propinas y las bonificaciones. Todo esto constituye el salario y se convierte en la base para calcular prestaciones sociales y liquidaciones.

La respuesta correcta es 'Falso'

Las relaciones laborales regulan el intercambio de mercancías entre un proveedor y una empresa compradora, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores en ambos escenarios de trabajo.

• Verdadero

• Falso

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Las relaciones laborales abordan la normatividad y regulación de toda actividad relacionada con el trabajo. Involucran la relación individuo-patrón y la relación colectiva, es decir, grupos de individuos con intereses comunes y la empresa pública o privada.

La respuesta correcta es 'Falso'

De acuerdo con la forma, los tipos de contrato de trabajo contemplados en la legislación laboral son dos: contrato verbal de palabra y común acuerdo y contrato escrito, documento físico o digital, firmado por las partes.

• Verdadero

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Si tomamos como referencia la forma en que se perfecciona un contrato de trabajo podemos encontrar dos formas o tipos de contrato según la legislación laboral: el contrato verbal o manifestación y acuerdo realizado oralmente y el contrato escrito.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Se contrata a una persona de 16 años para realizar una labor de cargue y descargue de mercancía de manera presencial en la empresa Cargatodo, con un horario diario de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Este empleado fue asignado al departamento de transporte, su jefe inmediato será Jesús Medina y recibirá un salario mínimo mensual. Estas condiciones permiten afirmar que el contrato aplicable al caso es completamente legal.

• Verdadero

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Según la legislación laboral colombiana los menores de 18 años requieren de autorización expedida por un inspector de trabajo, y cuando se contrate a un menor de edad, nunca se podrán exceder las 14 horas semanales. Sin esto, cualquier contrato es ilegal.

La respuesta correcta es 'Falso'

El derecho laboral define, en el artículo 53 la Constitución Política de Colombia de 1991, unos principios mínimos fundamentales como lineamientos básicos de las relaciones laborales en el territorio nacional.

• Verdadero

• Falso

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Toda relación laboral se encuentra enmarcada en los principios mínimos fundamentales que se establecen en la Constitución; estos respaldan el derecho fundamental del trabajo como un aspecto que todo empleador o empresa debe cumplir.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Existen tres elementos esenciales en el contrato de trabajo: identificación de la empresa y del empleado, afiliación sindical y bonificaciones extra legales.

• Verdadero

• Falso

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La prestación del servicio personal, la subordinación o dependencia y el salario constituyen los tres elementos principales que configuran un contrato laboral, según la legislación laboral colombiana. Con ello se garantiza un trabajo digno y acorde con lo establecido en la legislación laboral.

La respuesta correcta es 'Falso'

Los conceptos de deducción, retención y embargo de salarios son homólogos.

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La retención se refiere a los valores descontables de los pagos; las deducciones son los descuentos de sueldo reglamentados por la ley (seguridad social, por ejemplo) y los embargos son retenciones de sueldos y salarios por orden judicial.

La respuesta correcta es 'Falso'