9. Y 10. PROGRAMA INSTITUCIONAL CAPACITACION-POLÍTICA SELECCIÓN
Authored by Samir Vesga
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE CAPACITACION?
Fortalecer las competencias laborales, conocimientos y habilidades de los colaboradores
Hacer un seguimiento riguroso de los indicadores de gestión de cada una de las sedes
Ninguna de las anteriores
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
¿CÓMO SE HACE EL SEGUIMIENTO DE LAS CAPACITACIONES POR PARTE DE BODYTECH?
SOLO EXAMENES
ACTAS, EXAMENES, REGISTROS FOTOGRAFICOS, ASISTENCIA A LAS CAPACITACIONES
NO SE HACE SEGUIMIENTO POR PARTE DE BODYTECH
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿CADA CUANTO ES NECESARIO HACER RE-INDUCCIÓN DE TEMAS VISTOS EN CAPACITACIONES PASADAS?
SOLAMENTE CADA 2 AÑOS
EN EL MOMENTO QUE SE REQUIERA
CADA 3 MESES
CADA AÑO
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿QUÉ TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN HAY?
SOLO HAY UN TIPO DE PROCESO DE SELECCIÓN: INTERNO
VERTICAL Y HORIZONTAL
INTERNO, MIXTO Y EXTERNO
INTERNO Y EXTERNO
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿QUIENES ESTÁN ENCARGADAS DE HACER LA SOLICITUD DE PERSONAL ANTE BODYTECH Y STAFFING?
GERENTES DE SEDE
EVALUADORES CLÍNICOS
TALENTO HUMANO
AREA MEDICA
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