Acoso laboral y reglamento interno de trabajo

¿Cuál es el propósito principal de un reglamento interno del trabajo?

• Regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores.

• Establecer reglas para el funcionamiento diario de la empresa.

• Garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

• Todas las anteriores.

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera acoso laboral?

• Burlarse repetidamente de un compañero de trabajo por su origen étnico

• Exigir un alto rendimiento laboral para todos los empleados por igual.

• Ignorar constantemente las contribuciones de un colega en reuniones de equipo.

• Enviar correos electrónicos con contenido inapropiado a un compañero de trabajo.

¿Qué debe hacer un empleado si experimenta o presencia acoso laboral en el lugar de trabajo según el reglamento interno?

• Ignorar la situación y continuar trabajando normalmente

• Reportar inmediatamente la situación al departamento de recursos humanos o a un supervisor

• Confrontar directamente al agresor en el momento.

• No hacer nada y esperar a que la situación mejore por sí sola.

¿Qué tipo de acciones pueden constituir acoso laboral?

• Comentarios discriminatorios sobre la apariencia de un compañero de trabajo.

• Ignorar deliberadamente las contribuciones de un colega en reuniones.

• Amenazar a un empleado con represalias si no cumple con las demandas de su jefe.

• Todas las anteriores.

¿Cuál es el papel del empleador en la prevención del acoso laboral según el reglamento interno?

• Ignorar las quejas de los empleados si no hay pruebas tangibles.

• Proporcionar capacitación regular sobre prevención de acoso y promover una cultura de respeto.

• Despedir inmediatamente a cualquier empleado acusado de acoso sin una investigación completa.

• Fomentar la competencia entre los empleados para mejorar el rendimiento laboral.

¿Cuál es una medida preventiva eficaz contra el acoso laboral según las políticas internas de la empresa?

• Realizar evaluaciones de desempeño anónimas.

• Implementar un código de conducta claro y comunicarlo a todos los empleados.

• Contratar solo a personas con antecedentes laborales impecables.

• No permitir la interacción social entre empleados fuera del horario laboral.

¿Qué se entiende por “represalias” en el contexto del acoso laboral?

• Acciones legales emprendidas por la víctima contra el acosador.

• El acto de tomar represalias contra un empleado que ha denunciado o se ha quejado de acoso.

• Una forma válida de manejar un conflicto en el lugar de trabajo.

• Un término obsoleto que ya no se usa en el ámbito laboral.

¿Qué debe contener un reglamento interno del trabajo con respecto al acoso laboral?

• Una lista de castigos para los acosadores.

• Procedimientos claros para reportar y manejar quejas de acoso.

• Una descripción detallada de los deberes de cada empleado.

• Consejos de autoayuda para víctimas de acoso.

¿Cuál es el impacto potencial del acoso laboral en una organización?

• Mejora de la moral y el rendimiento de los empleados.

• Aumento de la rotación de personal y disminución de la productividad.

• Mayor cohesión y trabajo en equipo entre los empleados.

• Incremento de las ventas y la rentabilidad.

¿Cuál es la importancia de la confidencialidad en el manejo de denuncias de acoso laboral?

• Garantizar que las denuncias se hagan públicas para evitar futuros incidentes.

• Proteger la privacidad y seguridad de la persona que reporta el acoso.

• Ignorar las denuncias para evitar conflictos internos.

• Asegurar que todos los empleados estén al tanto de los problemas de acoso en el lugar de trabajo.