Kesedaran etika di tempat kerja

Apakah tujuan utama diwujudkan carta organisasi?

• Dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan.

• Untuk menunjukkan tanggung jawab kerja

• Untuk menjana keuntungan yang lebih bagi syarikat.

• Untuk menunjukkan pertalian antara pengarah dengan orang bawahan.

Pilih satu manfaat bagi syarikat yang ada carta organisasi.

• Untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab.

• Untuk memperbaiki keselamatan dan kawalan.

• Untuk memperbaiki perolehan dan keuntungan syarikat.

• Untuk menunjukkan pertalian yang jelas di kalangan pekerja.

Kenapa perlu ada tugas kakitangan dan duti?

• Menambah tenaga kerja lebihan.

• Fungsi perniagaan yang cekap dan wajar.

• Untuk mengelak pertambahan kemalangan di tempat kerja.

• Untuk menambah keselamatan dan kawalan syarikat.

Apakah perancangan tugas dan tanggung jawab untuk membentuk carta organisasi?

• Untuk memisahkan antara bahagian dalam organisasi.

• Untuk dapat pemahaman yang jelas berkenaan struktur syarikat.

• Untuk menunjukkan kaitan di antara bahagian.

• Untuk mempastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamat organisasi

Apakah yang dimaksudkan dengan ketua terdekat?

• Pelapis kepada orang bawahan.

• Orang yang kurang penting.

• Orang yang diberi kuasa untuk mengawal dalam organisasi.

• Orang berikut dalam pangkat dan status.

Apakah hubungan antara ketua terdekat dan orang bawahan?

• Objek pada kedudukan yang sama.

• Hubungan antara satu bahagian dengan yang lain.

• Pastikan semua orang boleh kerja bersama.

• Hubungan pekerjaan antara dua tahap.

Pilih kenyataan yang paling tepat kenapa carta organisasi dibuat.

• Memisahkan bahagian dalam organisasi.

• Dapatkan persefahaman yang jelas tentang struktur

• Menunjukkan pertalian antara satu bahagian dengan yang lain.

• Menentukan organisasi melaksanakan misi dan matlamat utama.

Apakah kontrak pekerjaan?

• Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.

• Kuasa dan system untuk pastikan orang bekerja sama-sama

• Perjanjian yang dibuat antara majikan dengan pekerja semasa proses perlantikan.

• Perjanjian yang dibuat antara pihak atasan dengan orang bawahan semasa proses perlantikan.

Apakah yang akan memberi manfaat kepada syarikat dalam kontrak pekerjaan?

• Membantu untuk menarik dan mengekal pekerja utama.

• Mencapai semua perkara yang perlu dibuat.

• Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.

• Masa depan yang cerah dalam organisasi.

Pilih perkara yang berkait rapat dengan amalan budaya kerja.

I. Tangga kerja

II. Tugas dan tanggung jawab.

III. Laluan pelaporan.

IV. Hirarki dan bidang kuasa.

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV