Peta Strategi di Lingkungan Kementerian Keuangan secara umum menggunakan 4 (empat) perspektif, kecuali...

• Perspektif Stakeholder

• Perspektif Customer

• Perspektif Indeks Prestasi Kerja

• Perspektif Learning and Growth

Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam Kompetensi Jabatan yaitu...

• Kompetensi Teknis

• Kompetensi Manajerial

• Kompetensi Fungsional

• Kompetensi Sosial Kultural

Dalam Kamus Kompetensi manajerial terdiri atas ... kompetensi.

• 7 (tujuh)

• 8 (delapan)

• 9 (sembilan)

• 6 (enam)

Pada ketentuan umum pelaksanaan sidang penilaian, Sidang Penilaian diselenggarakan setelah pelaksanaan Evaluasi paling lambat tanggal ...

• 31 Januari

• 27 Februari

• 31 Maret

• 30 April

Dokumen kesepakatan antara pegawai dengan atasan langsung atas rencana kinerja yang akan dicapai pada periode tertentu merupakan pengertian dari:

• Peta Strategi

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Sasaran Kerja Pegawai

• Perjanjian Kinerja

Peringkat Jabatan maksimal yang dapat dicapai oleh Pegawai yang memiliki Jenjang Pendidikan D3 adalah...

• 8 (delapan)

• 9 (sembilan)

• 10 (sepuluh)

• 11 (sebelas)

Dewa Batara sebagai Pelaksana dalam memperoleh Nilai Perilaku Kerja dievaluasi oleh 5 (lima) orang evaluator, yaitu...

• 1 (satu) atasan, 2 (dua) peers, 2 (dua) bawahan

• 1 (satu) atasan, 4 (empat) peers

• 2 (dua) atasan, 3 (dua) peers

• 1 (satu) atasan, 3 (dua) peers, 1 (satu) bawahan

Jika pegawai memiliki NHK 100 dan NPK 100 (tidak ada indeks capaian NPK per aspek/core value ASN yang bernilai < 90), maka predikat kinerja pegawai tersebut adalah:

• Sangat Baik

• Baik

• Baik Sekali

• Butuh Perbaikan

Dalam penerapan manajemen kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan, Ryan Arie Sukmana yang merupakan Account Representative KPP Pratama Muara Teweh termasuk dalam level:

• Kemenkeu-Three

• Kemenkeu-Two

• Kemenkeu-Five

• Kemenkeu-Four

Tingkat penguasaan kecakapan kompetensi yang harus dimiliki oleh Jabatan Pengawas berada pada level...

• Level 1

• Level 2

• Level 3

• Level 4