K5 BPP4023

Penilaian prestasi merupaka

• sebahagian daripada sistem pengurusan peribadi yang penting yang boleh digunakan untuk membantu setiap pegawai meningkatkan prestasi kerja masing-masing.

• kunci kepada perbezaan antara kejayaan dan kegagalan sesebuah organisasi.

• perhatian tentang isu-isu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja

Pengurusan perubahan yang baik adalah

• sebahagian daripada sistem pengurusan peribadi yang penting yang boleh digunakan untuk membantu setiap pegawai meningkatkan prestasi kerja masing-masing.

• kunci kepada perbezaan antara kejayaan dan kegagalan sesebuah organisasi.

• perhatian tentang isu-isu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja

Berikut merupakan tanggungjawab pekerja kecuali

• Mematuhi semua terma dan syarat perkhidmatan yang dipersetujui bersama majikan.

• Memberi notis berhenti kerja mengikut terma dan syarat perkhidmatan yang ditetapkan jika ingin berhenti kerja.

• Tidak ponteng kerja melebihi 20% jumlah hari kerja dalam setahun jika tidak akan kehilangan hak mengambil cuti tahunan

• Hadir kerja sehari sebelum dan sehari selepas cuti kelepasan am yang dipilih oleh majikan jika hendakkan gaji cuti kelepasan am.

• Memaklumkan kepada majikan dalam tempoh 48 jam sekiranya tidak hadir kerana cuti sakit.

Pekerja adalah tulang belakang kepada sesebuah syarikat. Pekerja perlu memberi perhatian tentang isu-isu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja seperti berikut : Pilih 3 yang betul.

• Memberi perhatian yang munasabah bagi keselamatan dan kesihatan diri sendiri sahaja.

• Bekerjasama dengan majikan atau mana-mana orang lain dalam menunaikan apa-apa kewajipan atau kehendak yang dikenakan ke atas majikan atau orang lain.

• Memakai & menggunakan Peralatan Perlindungan Diri (PPE) yang disediakan oleh majikan.

• Mematuhi apa-apa arahan  atau langkah tentang keselamatan & kesihatan yang diperkenalkan oleh majikannya.

Definisi komunikasi

• Sesuatu proses permindahan maklumat, daripada satu individu kepada individu lain, penyampaian dan penukaran maklumat dalam bentuk dan boleh difahami oleh kedua-dua pihak.

• Sesuatu proses komunikasi dua hala antara pekerja dan majikan.

Laporan Tahunan

• Laporan yang dikemukakan atau dibentangkan setahun sekali dan lazimnya melaporkan hal-hal penting yang berkaitan dengan kewangan & belanjawan.

• Bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang pantas, tepat dan jelas.

  Berguna kepada organisasi atau masyarakat mendapatkan gambaran sebenar sesuatu.

• Laporan yang mengandungi penjelasan tentang tugas – tugas yang telah dicapai dan selesai.

• Laporan ini digunakan untuk menyatakan nilai, mutu, keadaan atau sifat yang menjadi fokus sesuatu penilaian.

• Laporan ini biasanya ditujukan kepada seseorang individu. Laporan ini mengandungi segala maklumat tentang latar belakang individu, sesuatu syarikat mahupun sesuatu rahsia.

Laporan Khas

• Laporan yang dikemukakan atau dibentangkan setahun sekali dan lazimnya melaporkan hal-hal penting yang berkaitan dengan kewangan & belanjawan.

• Bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang pantas, tepat dan jelas.

  Berguna kepada organisasi atau masyarakat mendapatkan gambaran sebenar sesuatu.

• Laporan yang mengandungi penjelasan tentang tugas – tugas yang telah dicapai dan selesai.

• Laporan ini digunakan untuk menyatakan nilai, mutu, keadaan atau sifat yang menjadi fokus sesuatu penilaian.

• Laporan ini biasanya ditujukan kepada seseorang individu. Laporan ini mengandungi segala maklumat tentang latar belakang individu, sesuatu syarikat mahupun sesuatu rahsia.

Laporan Kajian

• Laporan ini mengandungi gambaran tentang sesuatu hal atau projek yang memerlukan pengumpulan data atau maklumat

• Bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang pantas, tepat dan jelas.

  Berguna kepada organisasi atau masyarakat mendapatkan gambaran sebenar sesuatu.

• Laporan yang mengandungi penjelasan tentang tugas – tugas yang telah dicapai dan selesai.

• Laporan ini digunakan untuk menyatakan nilai, mutu, keadaan atau sifat yang menjadi fokus sesuatu penilaian.

• Laporan ini biasanya ditujukan kepada seseorang individu. Laporan ini mengandungi segala maklumat tentang latar belakang individu, sesuatu syarikat mahupun sesuatu rahsia.

Laporan Prestasi

• Laporan ini mengandungi gambaran tentang sesuatu hal atau projek yang memerlukan pengumpulan data atau maklumat

• Bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang pantas, tepat dan jelas.

  Berguna kepada organisasi atau masyarakat mendapatkan gambaran sebenar sesuatu.

• Laporan yang mengandungi penjelasan tentang tugas – tugas yang telah dicapai dan selesai.

• Laporan ini digunakan untuk menyatakan nilai, mutu, keadaan atau sifat yang menjadi fokus sesuatu penilaian.

• Laporan ini biasanya ditujukan kepada seseorang individu. Laporan ini mengandungi segala maklumat tentang latar belakang individu, sesuatu syarikat mahupun sesuatu rahsia.

Laporan Penilaian

• Laporan ini mengandungi gambaran tentang sesuatu hal atau projek yang memerlukan pengumpulan data atau maklumat

• Bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang pantas, tepat dan jelas.

  Berguna kepada organisasi atau masyarakat mendapatkan gambaran sebenar sesuatu.

• Laporan yang mengandungi penjelasan tentang tugas – tugas yang telah dicapai dan selesai.

• Laporan ini digunakan untuk menyatakan nilai, mutu, keadaan atau sifat yang menjadi fokus sesuatu penilaian.

• Laporan ini biasanya ditujukan kepada seseorang individu. Laporan ini mengandungi segala maklumat tentang latar belakang individu, sesuatu syarikat mahupun sesuatu rahsia.