UF3. Normes, sindicats i contractes

Qué és l'Estatut dels Treballadors?

• La llei bàsica que

  s’encarrega de regular el treball no voluntari i retribuït o no retribuït per compte d’altre i el treball autònom.

• La llei bàsica que

  s’encarrega de regular el treball voluntari i no retribuït per compte d’altre.

• La llei bàsica que

  s’encarrega de regular el treball voluntari i retribuït per compte d’altre.

• La llei bàsica que

  s’encarrega de regular el treball no voluntari per compte d'altre i el treball autònom.

Què és un conveni col·lectiu?

• És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda oralment, de paraula les condicions de treball i ocupació.

• És un acord informal entre un empresari i un treballador on s'acorda per escrit condicions de treball i ocupació.

• És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda per escrit o de manera oral les condicions de treball i ocupació.

• És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda per escrit condicions de treball i ocupació.

Què regula la Llei de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral?

• El permís de maternitat i paternitat; la reducció de jornada per a la cura de menors; diferents tipus de permisos remunerats per a la cura de familiars.

• El permís de maternitat i paternitat; la reducció de jornada per a la cura de menors; el permís per lactància.

• Únicament el permís de maternitat i el permís per lactància.

• El permís de maternitat i paternitat i la reducció de jornada per a la cura de menors qualsevol persona amb discapacitat.

Què són els sindicats i per a què serveixen?

• Els sindicats són associacions que, sense ànim de lucre, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de representar, defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.

• Els sindicats són associacions que, amb un objectiu econòmic, es dediquen a representar als treballadors/es per compte d’altri i propi, amb la intenció de defensar i millorar les seves condicions laborals.

• Els sindicats són persones que, sense ànim de lucre, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.

• Els sindicats són persones que, amb un objectiu econòmic, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.

Qui pot signar un contracte de treball?

• Una persona major de 18 anys o una persona major de 16 anys amb autorització d'un adult responsable.

• Una persona major de 18 anys o una persona menor de 16 anys amb autorització d'un adult responsable.

• Una persona major de 18 anys o una persona estrangera, sempre que tingui la nacionalitat espanyola.

• Una persona major de 18 anys i les persones majors de 16 anys en cas de no tenir pares.

Quines són les diferents modalitats de contracte de treball?

• Indefinit; de durada determinada; per a la formació i l'aprenentatge; temporal a temps parcial.

• A temps complet; a temps parcial; per a la formació i l'aprenentatge; de pràctiques.

• Indefinit; de durada determinada; per a la formació i l'aprenentatge; de pràctiques.

• Indefinit; de durada determinada; temporal; de pràctiques.

Quins tipus de contracte tindreu durant el període d'FCT al PFI?

• Indefinit.

• De durada determinada.

• De Pràctiques.

• Per a la Formació i l'Aprenentatge.

Una empresa ha de d'avisar a un treballador amb 15 dies d'antelació per a poder cessar un contracte quan...

• Únicament si l'acomiadament és injustificat

• El període de prova ha finalitzat

• El període de prova encara no ha finalitzat

• En qualsevol moment i situació

Quantes pagues extra tenim (sempre que el conveni col·lectiu no afegeixi més)?

• 1

• 2

• 3

• 4

Què significa que una paga extraordinària està prorratejada?

• Que ens paguen complements salarials i premis per complir objectius dins de l'empresa.

• Que es cobren les hores extraordinàries que es fan (aquelles de a més a més de la nostra jornada)

• Que totes aquelles pagues extra que ens pertoquin es reparteixen durant l'any a parts iguals.

• Que es cobren les pagues extra al juny i al desembre.