Distinct Job Profile

Perdir 35 Tahun 2022 mengatur tentang?

• Penetapan tingkat jabatan di BPJS Kesehatan

• Struktur Organisasi dan Uraian Tugas per Unit Kerja

• Tata Kerja, DJP, Kamus dan Model Kompetensi, serta Fungsi Utama Jabatan

• Menetapkan wilayah kerja dan klasifikasi satuan kerja di BPJS Kesehatan

Pada Struktur Organisasi, secara umum Kantor Kabupaten memiliki tugas:

• menyelenggarakan operasionalisasi fungsi-fungsi di organisasi, serta pemantauan dan evaluasi atas pencapaian kinerja kantor kabupaten

• menyelenggarakan operasionalisasi fungsi-fungsi di organisasi, serta pemantauan dan evaluasi atas pencapaian kinerja wilayah kerja kantor cabang

• menyelenggarakan operasionalisasi fungsi-fungsi di organisasi, serta pemantauan dan evaluasi atas pencapaian kinerja wilayah kerja kantor wilayah

• menyelenggarakan operasionalisasi fungsi-fungsi utama organisasi dan mendukung pencapaian kinerja kantor cabang

Kepala Bagian Kepesertaan dan Kepala Bagian PKP, memliki jalur hubungan koordinasi dalam hal:

• Pengawasan dan Pembayaran Iuran

• Dalam rangka Transformasi Mutu Layanan

• Pengawasan dan Pemeriksaan Peserta

• Pengawasan dan Kepatuhan Iuran

Kompetensi yang wajib dimiliki oleh Seluruh Duta BPJS Kesehatan adalah Kompetensi Dasar dan Kompetensi Kepemimpinan, manakah pernyataan yang benar dibawah ini:

• Terdiri dari :
  a. 6 Kompetensi Dasar
  b. 9 Kompetensi Kepemimpinan

• Terdiri dari:
  a. 9 Kompetensi Dasar
  b. 6 Kompetensi Kepemimpinan

• Terdiri dari:
  a. 6 Kompetensi Dasar
  b. 4 Kompetensi Kepemimpinan

• Terdiri dari:
  a. 4 Kompetensi Dasar
  b. 6 Kompetensi Kepemimpinan

Pada Distinct Job Profile terdapat penjabaran tentang "Uraian Tugas, Luaran dan Performance Indicator (PI)", ketiga penjabaran tersebut adalah bagian dari:

• Deskripsi Jabatan

• Tanggung Jawab Jabatan

• Wewenang

• Hubungan Kerja

Perangkat Organisasi terdiri dari:

• 1. 1. Key Performance Indicator
     2. Kamus & Model

     Kompetensi

     3. 3. Tingkat Jabatan

• 1. 1. Distinct

     Job Profile

     2. Kamus & Model

     Kompetensi

     3. 3. Tingkatan Karir

• 1. 1. Key Performance Indicator

     2. Kamus & Model

     Kompetensi

     3. 3. Tingkatan Karir

• 1. 1. Distinct

     Job Profile

     2. Kamus & Model

     Kompetensi

     3. 3. Tingkat Jabatan

Strukur Organisasi di Kabupaten/Kota B terdiri dari:

• • - Kepala Kabupaten/Kota
    - Staf Fronliner
    - Staf Penjaminan Manfaat dan Pengelolaan Faskes

• • - Kepala Kabupaten/Kota
    - Staf Kepesertaan dan Penagihan Iuran
    - Staf Penjaminan Manfaat dan Pengelolaan Faskes

• • - Kepala Kabupaten/Kota
    - Staf Kepesertaan dan Penagihan Iuran
    - Staf Verifkator Claim

• • - Kepala Kabupaten/Kota
    - Staf Frotnliner
    - Staf Verifkator Claim

Yang termasuk dalam Kompetensi Dasar adalah:

• Integrity,

  Creating Value for the Customer,

  Fostering Creativity and Innovation,

  Building Trust

• Integrity,

  Creating Value for the Customer,

  Fostering Creativity and Innovation,

  Leveraging Relationship with Stakeholders

• Integrity,

  Creating Value for the Customer,

  Fostering Creativity and Innovation,

  Impact and Influence

• Integrity,

  Creating Value for the Customer,

  Fostering Creativity and Innovation,

  Startegic Orientation