Groupe Canopé SST (Punch coco/VS/Maracuja

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Life Skills
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Professional Development
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Patrice alain
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11 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels sont les droits et obligations d'un employeur vis à vis des salariés en matière de sécurité ?
Organiser une formation pratique et appropriée en sécurité
Sanctionner les salariés qui ne respectent pas les règles de sécurité
Mettre à disposition du personnel des matériels non conformes
Fournir des EPI quand cela est nécessaire
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Sur quel document l'employeur doit-il faire figurer l'évaluation des risques professionnels ?
Le bilan annuel d'activité
Le compte rendu du CHSCT
Le règlement intérieur
Le document unique
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qui est le responsable du document unique ?
Le salarié
L'inspecteur du travail
L'employeur
Le conseil d'administration
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels sont les principes de prévention parmi les suivants ?
Éviter les risques
Payer Elodie pour son travail
Planifier la prévention
Privilégier les protections individuelles plutôt que collectives
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Dans quels cas la faute inexcusable de l'employeur est-elle reconnue ?
Après un accident de travail, quand l'employeur n'a pas respecté une obligation de sécurité
Lorsque l'employeur oblige le salarié à porter des EPI
Après une maladie professionnelle, quand l'employeur n'a pas respecté une obligation de sécurité
Lorsque l'employeur a mis à disposition des salariés des matériels en conformité
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles sont les obligations des salariés vis à vis de l'employeur en matière de sécurité ?
Tony dois suivre une formation de prévention sur le temps de congés
Yann dois suivre une formation de prévention sur le temps de vacances
Respecter les règles de sécurité
Prendre soin de sa santé et de celle de ses collègues
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Dans quel cas un salarié peut-il utiliser le droit de retrait ?
Lorsqu'il a l'accord d'un délégué du personnel
Lorsqu'il a l'accord de l'employeur
Lorsqu'il n'a pas envie de travailler
Lorsqu'il est en présence d'un danger grave et imminent
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