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Groupe Canopé SST (Punch coco/VS/Maracuja

Authored by Patrice alain

Life Skills

Professional Development

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11 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les droits et obligations d'un employeur vis à vis des salariés en matière de sécurité ?

Organiser une formation pratique et appropriée en sécurité

Sanctionner les salariés qui ne respectent pas les règles de sécurité

Mettre à disposition du personnel des matériels non conformes

Fournir des EPI quand cela est nécessaire

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sur quel document l'employeur doit-il faire figurer l'évaluation des risques professionnels ?

Le bilan annuel d'activité

Le compte rendu du CHSCT

Le règlement intérieur

Le document unique

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qui est le responsable du document unique ?

Le salarié

L'inspecteur du travail

L'employeur

Le conseil d'administration

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les principes de prévention parmi les suivants ?

Éviter les risques

Payer Elodie pour son travail

Planifier la prévention

Privilégier les protections individuelles plutôt que collectives

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Dans quels cas la faute inexcusable de l'employeur est-elle reconnue ?

Après un accident de travail, quand l'employeur n'a pas respecté une obligation de sécurité

Lorsque l'employeur oblige le salarié à porter des EPI

Après une maladie professionnelle, quand l'employeur n'a pas respecté une obligation de sécurité

Lorsque l'employeur a mis à disposition des salariés des matériels en conformité

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quelles sont les obligations des salariés vis à vis de l'employeur en matière de sécurité ?

Tony dois suivre une formation de prévention sur le temps de congés

Yann dois suivre une formation de prévention sur le temps de vacances

Respecter les règles de sécurité

Prendre soin de sa santé et de celle de ses collègues

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans quel cas un salarié peut-il utiliser le droit de retrait ?

Lorsqu'il a l'accord d'un délégué du personnel

Lorsqu'il a l'accord de l'employeur

Lorsqu'il n'a pas envie de travailler

Lorsqu'il est en présence d'un danger grave et imminent

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