Quiz Lao động

BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm bao nhiêu trường hợp NSDLĐ được phép thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình?

• 2

• 3

• 4

• 5

Trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ và NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ bao nhiêu ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có thể lập tức thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình mà không cần áp dụng quy định về thời hạn báo trước?

• 4 ngày

• 7 ngày

• 6 ngày

• 5 ngày

Điểm bổ sung trong BLLĐ 2019 nhằm góp phần đảm bảo sự bình đẳng giới trong quan hệ lao động góp phần bảo vệ quyền lợi của trẻ em khi cha, mẹ được bảo đảm về vấn đề việc làm là gì?

• NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ có lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  

• Cả 3 đáp án trên
  

• NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  

• Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng
  

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HDLD so với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLD, thì pháp luật quy định?

• 1. Chặt chẽ hơn về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

• 1. Không chặt chẽ bằng về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

• 1. Như nhau về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

• 1. Không quy định

Sửa đổi bổ sung mang tính tích cực và bảo vệ NLĐ khỏi những quyết định một cách chủ quan của NSDLĐ là?

• Liên quan đến sự tự ý nghỉ việc của NLĐ và những thủ tục, trình tự sa thải của NSDLĐ

• Liên quan đến các tình huống xấu trong môi trường làm việc: quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, xúc phạm danh dự.....

• Liên quan đến đánh giá về năng lực và thành quả của NLĐ

• Liên quan đến việc cung cấp thông tin trung thực, đầy đủ 

Những rủi ro có thể phát sinh từ những quy định mới của BLLĐ 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là:

• Sự bất bình đẳng giữa NLĐ và NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

• Cung cấp thông tin trung thực, đầy đủ.

• Tâm lý không hợp tác, tình trạng nhảy việc từ phía NLĐ.

• Cả hai đáp án A và C.

Hiện nay, pháp luật đã có quy định cụ thể hướng dẫn thế nào là “doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc” trong Điểm c Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ là “do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc” hay chưa?

• Có rồi.

• Chưa có quy định cụ thể.

Đâu là kiến nghị mà nhóm đã nêu lên trong bài thuyết trình? 

• Cần có quy định về bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ nghỉ việc vì nguyên nhân khách quan

• Quy định chặt chẽ về điều kiện cho doanh nghiệp chủ động lựa chọn trong các biện pháp khắc phục tại điểm c Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019

• Cần có các quy định hướng dẫn cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

•  Cả 3 phương án trên

Theo BLLĐ 2012, nếu người lao động giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và HĐLĐ có xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần thỏa mãn điều kiện: 

• 1. Tuân thủ nghĩa vụ báo trước đúng thời hạn pháp luật quy định

• 1. Có lý do chấm dứt hợp pháp

• 1. Cả hai đáp án (A và B)

• 1. Không cần thỏa mãn điều kiện nào cả 

Trường hợp nào sau đây KHÔNG PHẢI trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:

• 1. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• 1. Nhận được lời mời làm việc ở công ty khác với mức lương cao hơn

• 1. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

• 1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận