Manajemen Sumber Daya Manusia

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….

• Kinerja satu departemen dalam perusahaan

• Loyalitas kepada perusahaan

• Keanggotaannya dalam perusahaan

• Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….

• a. Management by Objectives

• b. Management by subjectives

• c. Behavioral Observation Scales/BOS

• d. Paired Comparison

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….

• Sesuai dengan situasi mutakhir

• Memuluskan pergantian manajemen perusahaan

• Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan

• Menjamin pelaksanaan operasi organisasi

Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….

• Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten

• Sebagai dasar pengukuran kinerja

• Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi

• Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….

• Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

• Memenuhi himbauan pemerintah

Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

• a. Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

• b. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseo

Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …

• Sportif

• Memegang amanah

• Agamis

• Cerdas

Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

• a. Tugas manajer personalia

• b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

• c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

• d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

• Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

• Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu

• Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

• Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …

• George R.Terry

• Gibson

• Robert Dubin

• Siagian