Quiz Manajemen Kinerja 1

Pengertian Manajemen Kinerja adalah

• Proses sistematis untuk memperbaiki kinerja organisasi.

• Proses sistematis untuk memperbaiki kinerja individu

• Proses sistematis untuk memperbaiki kinerja tim.

• Proses sistematis untuk memperbaiki kinerja atasan.

Tujuan Umum Manajemen Kinerja

• untuk melanjutkan kepemimpinan sebelumnya

• untuk membangun budaya organisasi yang menghasilkan kinerja tinggi.

• untuk membangun komunikasi antara atasan dan bawahan

• untuk mengikuti trend masa kini

Tujuan Utama manajemen Kinerja

• mengarahkan setiap karyawan agar berkelakuan baik

• mengarahkan atasan agar mau membimbing karyawannya

• mengarahkan setiap karyawan melakukan pekerjaan yang benar untuk merealisasikan tujuan organisasi yang ditetapkan

• mengarahkan karyawan dan atasan agar mau bekerja sama.

Salah satu fokus manajemen Kinerja

• memperhatikan teman kerja

• memperhatikan atasan

• memperhatikan input dan output

• memperhatikan input, output dan outcome

Perilaku Diskresioner adalah

• orang yang mengerti bagaimana seharusnya tugas dikerjakan

• orang yang mengerti bagaimana seharusnya tugas diselesaikan

• orang yang tidak mengerti bagaimana seharusnya tugas dikerjakan

• orang yang tidak mengerti bagaimana seharusnya tugas diselesaikan

Karakteristik dari Manajemen Kinerja adalah

• Meningkatkan kinerja individu, tim dan organisasi serta tidak adanya umpan balik

• Meningkatkan kinerja individu, tim dan organisasi dan adanya umpan balik

• aktivitas fleksibel yang tidak ada umpan balik

• aktivitas tidak fleksibel namun ada umpan balik

Perhatian pada perbaikan berkelanjutan (Continuous Improvement) merupakan bagian dari....

• kendala dari manajemen kinerja

• arti dari manajemen kinerja

• ciri-ciri manajemen kinerja

• Fokus manajemen kinerja

Yang termasuk pada prinsip manajemen kinerja

• menghormati atasan saja

• upaya memenuhi harapan dan kebutuhan stakeholder

• Pengambilan keputusan yang transparan

• perlakuan yang tidak adil

Salah satu subjek dari manajemen kinerja adalah

• Signifikansi Nilai

• proses manajemen kinerja

• planning

• pemeriksaan

Proses dari manajemen kinerja adalah

• planning, pengendalian, tindakan, pemeriksaan.

• planning, tindakan, pemeriksaan, pengendalian

• pengendalian, pemeriksaan, tindakan, planning

• tindakan, planning dan pengendalian