Untitled Quiz

Qual é uma das práticas e vivências em protagonismo?

• Elaborar plano de ação para melhoria da aprendizagem

• Participar de reuniões com a gestão escolar

• Ser solidário e ter boa educação

• Ser escolhido como líder de turma

Quais são características de um líder de turma?

• Ser responsável e ter disposição em servir

• Todas as opções acima

• Ser dinâmico e ter postura crítica

• Ser solidário e ter boa educação

O que é o Conselho de Líderes?

• Uma organização estudantil para planejar eventos escolares

• Um grupo formado por líderes de todas as turmas

• Uma atividade de liderança em sala de aula

• Uma reunião com a gestão escolar para discutir problemas

Qual é a frequência recomendada para as reuniões do Conselho de Líderes?

• Semanal

• Mensal

• Bimestral

• Anual

Por que estabelecer um Contrato de Convivência?

• Para promover competições saudáveis entre os líderes de turma

• Para estabelecer metas de aprendizagem para os estudantes

• Para definir as responsabilidades da gestão escolar

• Para evitar conflitos desnecessários

O que significa ser escolhido como líder de turma?

• Ser o mais popular da turma

• Ser escolhido aleatoriamente pela gestão escolar

• Ter reconhecido habilidades de liderança

• Ser o melhor aluno da turma

Qual é o papel do líder de turma?

• Ignorar as necessidades dos colegas

• Focar apenas em suas próprias necessidades

• Exercer autoridade por ter caráter e atitudes

• Mandar nas pessoas por ter poder

O que um líder de turma faz durante as reuniões com a gestão escolar?

• Ignora as discussões e decisões do Conselho de Líderes

• Fala e responde em nome da sua turma

• Foca apenas em suas próprias necessidades

• Não participa das reuniões

Qual é a importância do líder de turma?

• Inspirar, influenciar e atuar para o desenvolvimento dos colegas

• Impor regras e punições aos colegas

• Ignorar as necessidades dos colegas

• Focar apenas em suas próprias necessidades

O que um líder de turma faz em relação ao Contrato de Convivência?

• Cumpre as regras para evitar conflitos desnecessários

• Não se preocupa com as regras estabelecidas

• Ignora as regras e acordos estabelecidos

• Impõe suas próprias regras aos colegas