CUESTIONARIO DE INTRODUCCIÓN A ADMINISTRACIÓN.

La primera civilización en desarrollar la escritura y fue esta la base de su progreso, permitiendo guardar, organizar, revisar y multiplicar la información, como aporte en la evolución del pensamiento administrativo es:

• Mesopotamia

• China

• Egipto

• India

Para el desempeño de la administración, se debe contar con tres habilidades importantes, estas son:

• Técnicas

• Científicas

• Conceptuales

• Tecnológicas

• Humanas

 

La teoría de la administración que se desarrolla al tratar de comprender cómo los procesos psicológicos interactúan con la situación laboral, para influir en el desempeño y además su origen fue el resultado de un experimiento, es:

• Teoría burocrática

• Teoría Clásica

• Teoría Científica

• Teoría Humanística

Son características de la Administración de empresas:

• Universalidad

• Flexibilidad

• Interdisciplinariedad

• Amplitud de ejercicio

En la teoría científica, Fayol destaca que cada empresa cuenta con seis áreas funcionales básicas: Administración, Operaciones, Comercial, Financiera, De seguridad y Contable.

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son consideradas las actividades básicas, funciones o procesos de la administración?

• Planeación, organización, dirección y control.

• Ciclo PHVA

• Todas las anteriores

La teoría administrativa de las relaciones humanas hace énfasis en:

• Liderazgo, recompensas, dirección y supervisión.

• Planeación, organización, dirección y control.

• Imagen corporativa

La teoría de la administración que se desarrolla al tratar de comprender cómo los procesos psicológicos interactúan con la situación laboral, para influir en el desempeño, es:

• Teoría burocrática

• Teoría Clásica

• Teoría Humanística

• Teoría Científica

El enfoque de Taylor era

estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación del trabajo y,

de estas observaciones, derivar principios.

• Administración científica

• Relaciones humanas

• Las 5´s

• Coaching

Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización el factor

humano y el factor material, de donde surgió la inquietud de analizar las relaciones

existentes entre ellos.

• Enfoque humanístico

• Taylor y la Administración científica

• Teoría del neohumano-relacionismo o teoría del comportamiento