hms1

Å lage en kontaktliste over alle ansatte

Å fordele ansvar for bursdagsfeiringer

Sikrer at alle er informert om sine spesifikke roller og ansvar

Å opprette en liste over foretrukne lunsjretter

Øker papirforbruket i bedriften

Klar kommunikasjon av forventninger og retningslinjer

Skaper forvirring blant ansatte

Reduserer effektiviteten

Kontroll av intern postdistribusjon

Sikre systematisk overvåking og gjennomgang av interne prosesser

Overvåke internettbruk på arbeidsplassen

Intern revisjon av finansielle transaksjoner

Tilfeldig sjekk av sikkerhetsrutiner

Kun fokus på helseaspekter ved arbeidet

Systematisk arbeid med å forbedre helse, miljø og sikkerhet

Periodiske møter uten oppfølging

Opplæring i bruk av sosiale medier

Øke bevissthet om HMS-relaterte risikoer og tiltak

Lære ansatte å kode

Undervisning i fremmedspråk

Øke produktiviteten ved å redusere antall ansatte

Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon

Begrense antall arbeidstimer til maksimalt 30 timer per uke

Redusere lønnskostnader for bedriften

Standardisering av produktkvalitet i industrien

Kvalitetskontroll av matvarer

Kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet for pasienter og brukere av helse- og omsorgstjenester

Kvalitet på utdanningsinstitusjoner

Kun de ansattes fritidsaktiviteter

Internkontroll, risikovurderinger, og implementering av tiltak

Årlige bedriftsfester

Antall kaffepauser per ansatt

Å finne ut hvem som er sykemeldt mest

Identifisere, analysere og vurdere risikoer

Kartlegge ansattes ferieplaner

Evaluering av kantinekvaliteten