Recueil de vos besoins et attentes

Qu'est-ce que la motivation au travail ?

Qu'est-ce que la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ?

Expliquez la différence entre un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et un contrat à durée indéterminée (CDI).

• Le CDD est plus stable que le CDI.

• Le CDI a une durée fixe, tandis que le CDD est permanent.

• Le CDI n'a pas de durée définie, tandis que le CDD a une durée fixe.

Définissez le terme "management participatif".

• Le management participatif n'a pas d'impact sur les décisions de l'entreprise.

• C'est un style de management qui encourage la participation des employés dans le processus décisionnel.

• Le management participatif se limite à la participation des cadres supérieurs.

Décrivez les étapes du processus de résolution de conflits.

• Ignorer le conflit, prendre des mesures disciplinaires.

• Identification du conflit, analyse, négociation, suivi.

• Rupture des relations, licenciement, recrutement.

Qu'est-ce que la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ?

• La RSE concerne uniquement les grandes entreprises.

• La RSE vise à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans les activités de l'entreprise.

• La RSE se concentre uniquement sur les profits financiers.

Décrivez les principales fonctions du management.

• Planification, organisation, direction, contrôle.

• Marketing, vente, production, finance.

• Communication, gestion du temps, motivation, négociation.

Quelles sont les principales caractéristiques d'une équipe efficace ?

• Manque de communication et de collaboration.

• Confiance, communication ouverte, collaboration et objectifs communs.

• Absence de diversité au sein de l'équipe.

Expliquez le concept de concurrence.

• La concurrence n'a pas d'impact sur les entreprises.

• La rivalité entre entreprises pour attirer les clients et les ressources.

• La collaboration entre entreprises.

Qu'est-ce que le marketing mix ?

• L'ensemble des éléments liés à la production.

• La combinaison des politiques de prix, de produit, de distribution et de communication.

• Les outils utilisés pour la gestion des ressources humaines.