rusiya

İşgüzar kommunikasiyanın reqlamentləşdirilməsi nə deməkdir?

• Müəyyən edilmiş qaydalara və məhdudiyyətlərə tabe olması

• Müdiriyyət və işçilər arasındakı münasibətlərdə subordinasiyanın qorunması

• hərkəsin öz roluna uyğun hərəkət etməsi

• İştirakçıların zahiri görünüşünə, geyimlərinə və danışma tərzinə müəyyən tələblərin qoyulması

Hansı işgüzar kommunikasiyaya aid deyil?Səhv cavabı göstərin

• rasional

• funksional

• iyerarxik

• emosional
  
  

Reqlament nədir?

• 
  
  Dövlət orqanının, qurumun, təşkilatın fəaliyyət qaydasını müəyyən edən
  qaydalar məcmusudur

• 
  

  İşgüzar kommunikasiyada iştirak edənlərin davranışıdır.
  
  
  

• 
  Müştərək müəssisələrdə işçilər arasında Qərb ünsiyyət üsuludur

• 
  

  
  
  iştirakçıların rollarını, lazımi norma və davranış standartlarını
  müəyyən edən rəsmi statuslardır

Texniki kommunikasiya nədir?

• Bir nöqtədən, qurğudan və şəxsdən digərinə müəyyən rabitə kanalı ilə məlumatın verilməsidir.

• İnformasiyanın məzmununun qəbuledici tərəfindən başa düşülməsi şərtilə
  verilməsi və qəbul edilməsidir.

• Verilən informasiyanın qəbuledicinin fəaliyyətinə təsiri və səmərəli istifadə
  edilməsidir.

• İnformasiyanın istənilən istiqamətlərdə mübadiləsidir.

İşgüzar kommunikasiyada ünsiyyət predmetidir:

• ortaq fəaliyyət
  

• şəxsi problemlər

• teatral xəbərlər
  

• ailə problemlərİ

İnvensiya ritorik qanunun neçənci mərhələsini təşkil edir?

• I

• II

• III

• IV

Elokusiya nitq üzərində işin neçənci mərhələsidir?

• I

• II

• III

• IV

Kommunikativ niyyət (intensiya) nədir?

• İşgüzar kommunikasiya emosionallığıdır

• Kommunikasiya prosesində nəticəyə nail olmaq səyidir

• Kommunikasiyanın funksional xarakter daşımasI

• Komunikantın xarakteri

Verilən informasiyanın qəbuledicinin fəaliyyətinə təsiri və səmərəli istifadəsi üçün ötürülən kommunikasiya hansıdır?

• texniki

• praqmatik

• funksional

• semantik

İşgüzar kommunikasiyada iyerarxik xarakter nə deməkdir?

• emosionallıq

• hamıya "sən" deyə müraciət etmək

• şəxsi münasibətləri önə çəkmək

• işçi və rəhbərlik arasında subordinasiyanın qorunması