INDUCCION DE Talento Humano

¿Cuál es el alcance de la política corporativa "beneficio espacio flexible?

• Cubre netamente al área comercial

• Va dirigida a los integrantes del área de Talento Humano

• Cobija a todos los trabajadores de la compañía

• Esta reservada para el presidente. 

Una de las responsabilidades más importantes del área de Talento Humano es la de captación y la selección del personal idóneo y para ello nuestro equipo se vale de

• Las redes sociales como X y Facebook.

• Una Convocatoria Interna y Externa

• Una sectorización por localidades para planificar una búsqueda de los talentos puerta a puerta.

• HeadHunters   

La liquidación de las incapacidades en la nómina estará sujeta al artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, allí se dictamina que las incapacidades de origen común se reconocen de la siguiente manera

• Desde el día 1 al 180, un auxilio monetario equivalente al 100 % del IBC que corresponda

• Auxilio monetario equivalente a la mitad del total de cada incapacidad.

• Desde el día 1 al día 15, un auxilio monetario equivalente al 66.67 % del IBC que corresponda

• Por los primeros 90 días, un auxilio monetario equivalente al 66.67% del IBC que corresponda, siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo. Y del 91 en adelante y hasta el día 180, un auxilio monetario equivalente al 50% del IBC que corresponda, siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo.

¿Cuál es el número máximo de días que puedo gozar al mes del espacio flexible?

• No hay un número máximo.

• 8 Dias

• 3 Dias

• 11 Dias

¿Cuál de las siguientes faltas causan la perdida del beneficio de trabajo en espacio flexible?

• Incumplir con las obligaciones contractuales.

• Ausentarse injustificadamente de sus funciones

• No estar disponible durante el horario laboral en los medios de comunicación acordados.

• Todas las faltas anteriores son causales para perder el beneficio.