KIN PENGELOLAAN SDM

Mengapa proses rekrutmen dan seleksi harus teliti dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Untuk memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan
• Untuk membuat proses sulit bagi calon karyawan
• Untuk membuat lingkungan kerja menjadi kurang menyenangkan
• Untuk mengurangi produktivitas perusahaan

Mengapa pelatihan dan pengembangan karyawan penting dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Untuk membuat karyawan lebih tidak efektif
• Untuk memastikan karyawan tetap relevan dan menghadapi tantangan baru
• Untuk mengurangi biaya perusahaan
• Hanya sebagai formalitas

Mengapa keselamatan kerja menjadi prioritas dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Karena peraturan hanya untuk diikuti
• Karena proses produksi berbahaya
• Agar karyawan merasa takut
• Untuk meningkatkan risiko kecelakaan

Mengapa perhatian terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan penting dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Karena karyawan harus mandiri
• Untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup
• Agar karyawan merasa tertekan
• Untuk mengurangi biaya perusahaan

Mengapa sistem evaluasi kinerja diperlukan dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Untuk membuat karyawan merasa tidak aman
• Untuk memotivasi karyawan mencapai tujuan perusahaan
• Agar karyawan merasa tertekan
• Hanya sebagai formalitas

Mengapa manajemen konflik menjadi penting dalam pengelolaan SDM di industri kimia?

• Tidak penting
• Untuk menciptakan ketidakharmonisan dalam organisasi
• Karena konflik dapat menghambat kinerja dan kerjasama
• Agar karyawan merasa tertekan
• Hanya sebagai formalitas

Mengapa kepemimpinan yang efektif diperlukan dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Karena aturan perusahaan
• Untuk memberikan arahan yang jelas dan memotivasi tim
• Agar karyawan merasa tidak diatur
• Untuk membuat lingkungan kerja menjadi kurang menyenangkan

Mengapa pengelolaan sumber daya manusia (SDM) penting dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Agar karyawan merasa tidak dihargai
• Untuk menjaga kinerja dan kesinambungan operasional perusahaan
• Untuk membuat karyawan merasa tertekan
• Hanya sebagai formalitas

Mengapa pengelolaan kinerja yang efektif penting dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Agar karyawan merasa tidak diatur
• c. Untuk memotivasi karyawan mencapai tujuan perusahaan
• Untuk mengurangi biaya perusahaan
• Hanya sebagai formalitas

Mengapa komunikasi yang transparan sangat penting dalam industri kimia?

• Tidak penting
• Karena aturan perusahaan
• Agar karyawan merasa tidak diatur
• Untuk memfasilitasi kerjasama dan pencapaian tujuan bersama
• Hanya sebagai formalitas