Loại hình Văn hoá tổ chức

4 loại hình văn hoá: Văn hoá quyền lực, Văn hoá vai trò, Văn hoá công việc, Văn hoá cá nhân là phân loại của:

• Harrison và Handy

• Robert Quinn và Kim Cameron

• Daniel R. Denison

• Sethia và Glinow

Các loại hình văn hoá theo phân loại của Sethia và Glinow là:

• Thờ ơ - Chăm sóc - Chính xác - Hợp nhất

• Thân tộc - Linh hoạt - Thứ bậc - Thị trường

• Thích ứng - Sứ mệnh - Tham gia - Nhất quán

• Sáng tạo - Thứ bậc - Chính xác - Hợp nhất

Theo bộ tiêu chí OCAI, đặc tính của văn hoá thân tộc là:

• Phối hợp

• Sáng tạo

• Cạnh tranh

• Kiểm soát

Theo Bộ tiêu chí OCAI, ủng hộ, chỉ bảo, bồi dưỡng nhân viên là đặc điểm về tổ chức, lãnh đạo của loại hình văn hoá:

• Thân tộc

• Thị trường

• Thứ bậc

• Linh hoạt

Tiêu chí đánh giá thành công của văn hoá thứ bậc theo mô hình OCAI là:

• Phát triển con người, gia tăng sự trung thành

• Sản phầm/ dịch vụ mới mẻ, độc đáo, tiên phong

• Thắng lợi trên thị trường

• Quy trình tin cậy, hiệu quả, chi phí thấp

NHỮNG đặc điểm của Văn hoá quyền lực theo mô hình của Harrison và Handy là:

• Quyết định đưa ra bởi lãnh đạo

• Mối quan hệ dựa vào sự tin cậy, các mối quan hệ cá nhân

• Hoạt động của tổ chức được chi thánh nhiệm vụ, vai trò cụ thể

• Nhân viên tuân thủ, phục tùng quyết định

NHỮNG đặc điểm của Văn hoá cá nhân theo mô hình của Harrison và Handy là:

• Cá nhân tự quyết định công việc

• Quyền lực có được do sự phân chia vai trò, nhiệm vụ trong tổ chức

• Tổ chức không áp dụng cơ chế kiểm soát, quản lý chặt ché

• Chú trọng đến sự cam kết trong nhóm

Loại hình văn hoá nào theo Phân loại của Harrison và Handy có ưu điểm là Quyết định được đưa ra nhanh chóng, việc thực thi quyết định nhanh và tốc độ:

• Văn hoá quyền lực

• Văn hoá vai trò

• Văn hoá công việc

• Văn hoá cá nhân

Loại hình văn hoá nào theo Phân loại của Harrison và Handy có nhược điểm là khả năng hợp tác giữa các thành viên yếu, lỏng lẻo, hiệu quả quản lý, hiệu qủa khai thác nguồn lực kém:

• Văn hoá quyền lực

• Văn hoá vai trò

• Văn hoá công việc

• Văn hoá cá nhân

Yếu tố con người là thứ yếu, mối quan tâm hàng đầu là hiệu suất công việc, lợi ích của tổ chức là tuyệt đối và lợi ích cá nhân bị xem nhẹ là đặc điểm của loại hình văn hoá nào?

• Thờ ơ

• Chăm sóc

• Hợp nhất

• Chính xác