Ética y Ley

¿Qué es la ética profesional y por qué es importante en el ámbito laboral?

• La ética profesional implica ignorar las normas de seguridad laboral

• La ética profesional es el conjunto de principios y valores que guían la conducta laboral, promoviendo la honestidad, responsabilidad, respeto e integridad en el entorno laboral.

• La ética profesional se refiere a la vestimenta adecuada en el trabajo

• La ética profesional consiste en llegar tarde constantemente al trabajo

¿Cuál es la diferencia entre ética y normativa legal?

• La ética y la normativa legal son lo mismo

• La ética se basa en leyes y regulaciones, mientras que la normativa legal se basa en principios morales

• La ética es más importante que la normativa legal en la toma de decisiones

• La diferencia radica en que la ética se basa en principios morales y valores, mientras que la normativa legal son leyes y regulaciones establecidas por una autoridad.

¿Cuál es la principal ley laboral que regula las relaciones entre empleadores y empleados en tu país?

• Normativa de Trabajo

• Reglamento de Empleo

• Ley de Contratación Laboral

• Código del Trabajo

¿Cuáles son algunos de los derechos humanos fundamentales reconocidos a nivel internacional?

• Derecho a la igualdad, libertad de asociación, derecho a la vivienda

• Derecho a la vida, libertad de expresión, libertad de religión, derecho a un juicio justo, derecho a la educación, derecho a la salud

• Derecho a la felicidad, libertad de movimiento, derecho a la propiedad

• Derecho a la felicidad, libertad de prensa, derecho a la propiedad

¿Qué acciones pueden considerarse como éticamente cuestionables en un entorno laboral?

• Colaboración, comunicación efectiva, resolución de conflictos

• Acoso, discriminación, fraude, corrupción, robo de propiedad intelectual, violación de la privacidad, incumplimiento de normas legales o éticas

• Innovación, creatividad, liderazgo

• Mentoría, capacitación, trabajo en equipo

¿Cuál es la importancia de respetar la normativa legal en una empresa?

• La importancia de respetar la normativa legal en una empresa radica en garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones vigentes, evitando sanciones, multas y generando confianza ante diferentes partes interesadas.

• No es relevante, ya que las leyes no se aplican a las empresas

• Es opcional seguir la normativa legal en una empresa

• Respetar la normativa legal solo afecta la imagen de la empresa, no tiene consecuencias legales

¿Qué papel juegan los derechos humanos en la protección de los trabajadores?

• Los derechos humanos garantizan condiciones laborales justas, seguridad en el trabajo, y protección contra la discriminación y el abuso.

• Los derechos humanos solo se aplican a trabajadores de ciertas nacionalidades

• Los derechos humanos no tienen relación con la protección de los trabajadores

• Los derechos humanos solo protegen a los empleadores

¿Cuál es la diferencia entre una ley laboral y un derecho humano?

• Una ley laboral solo se aplica en un país específico, mientras que un derecho humano es universal

• La diferencia radica en que una ley laboral regula las relaciones laborales específicas, mientras que un derecho humano protege principios universales de dignidad y libertad.

• Una ley laboral es temporal, mientras que un derecho humano es permanente

• Una ley laboral solo aplica a ciertos trabajadores, mientras que un derecho humano aplica a todos

¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento de la normativa legal en una empresa?

• Multas, sanciones, demandas legales, pérdida de reputación, cierre de la empresa

• Reducción de costos, aumento de productividad, mayor satisfacción del cliente

• Aumento de beneficios, mejora de la reputación, expansión del negocio

• Mayor flexibilidad laboral, mejora del clima laboral, aumento de la innovación

¿Cómo se pueden promover la ética y los derechos humanos en el lugar de trabajo?

• Fomentar un ambiente de competencia desleal

• No establecer canales de denuncia

• Ignorar las quejas de los empleados

• Implementar políticas claras, ofrecer capacitaciones, fomentar un ambiente de respeto y diversidad, establecer canales de denuncia.