ENTREVISTAS, UNIVERSIDAD Y HV

NOMBRE DOS TIPOS DE ENTREVISTA (única respuesta)

• Entrevista telefónica
• Entrevista estructurada, Entrevista no estructurada
• Entrevista cerrada
• Entrevista abierta

¿Qué es una entrevista?

• Conversación entre dos o más personas donde se hacen preguntas y se responde, con el objetivo de obtener información o evaluar al entrevistado.

• Examen virtual o presencial que pueden presentar varias personas al tiempo y pueden ser calificados por varios jurados o uno solo.

• Evaluación síncrona o asíncrona de las personas que pretenden ingresar a la vida laboral por parte de las empresas reclutadoras de personal.

• Una entrevista es un tipo de examen escrito que tiene la intención de evaluar los procesos laborales de los empleados

Nombre dos características de la entrevista de panel

• No permite obtener diferentes perspectivas sobre el candidato Se realiza de forma individual para cada candidato

• Involucra a múltiples entrevistadores y permite obtener diferentes perspectivas sobre el candidato
• Solo involucra a un entrevistador para evaluar al candidato
• Involucra a múltiples entrevistados y permite obtener diferentes perspectivas sobre el empleo

¿Qué diferencia una entrevista estructurada de una no estructurada?

• La estructurada tiene preguntas predefinidas, mientras que la no estructurada es más flexible en su desarrollo.

• La estructurada es más corta en duración, mientras que la no estructurada es más extensa.

• La estructurada se realiza en grupo, mientras que la no estructurada es individual.

• La estructurada se lleva a cabo en un entorno virtual, mientras que la no estructurada es presencial.

¿Por qué es importante prepararse para una entrevista laboral?

• Para demostrar que se tiene experiencia previa en el puesto solicitado.

• Para aumentar las posibilidades de ser contratado.

• Para evitar responder preguntas incómodas.

• Para reducir el tiempo de duración de la entrevista.

¿Cuáles son las competencias básicas del saber (Puedes elegir más de una)

• Saber y Saber hacer

• Saber estar y Saber vivir

• Saber ser y Saber estar

• Saber aprender y Saber enseñar

¿Qué es una entrevista académica?

• Una entrevista académica es una conversación informal entre amigos
• Una entrevista académica es un examen escrito sobre un tema académico que involucra un examinador y un examinado, puede hacerse de manera virtual o presencial, grupal o individual.

• Una entrevista académica es una conversación formal entre un entrevistador y un candidato para evaluar su idoneidad para un ascenso académico, beca o programa de estudio.

• Una entrevista académica es una actividad recreativa para estudiantes

¿Qué es una entrevista de tensión?

• Una técnica de entrevista para evaluar habilidades blandas
• Una entrevista para evaluar conocimientos técnicos
• Una técnica de entrevista diseñada para evaluar cómo reacciona un candidato bajo presión o situaciones estresantes.

• Una técnica de entrevista para evaluar la puntualidad del candidato y sus temores.

Una entrevista grupal es...

• Una reunión en la que un solo candidato es evaluado por varios entrevistadores.
• Un proceso de selección en el que se evalúa a los candidatos mediante una prueba escrita.
• Una reunión en la que varios candidatos son evaluados al mismo tiempo por uno o más entrevistadores.
• Una entrevista en la que el candidato es evaluado únicamente por su experiencia laboral.

¿Qué es la entrevista por competencias?

• Es un tipo de entrevista en la que se evalúan únicamente la experiencia laboral del candidato
• Es un tipo de entrevista en la que se evalúan las preferencias personales del candidato
• Es un tipo de entrevista en la que se evalúan las habilidades y capacidades específicas de un candidato en relación con las competencias requeridas para un puesto de trabajo.
• Es un tipo de entrevista en la que se evalúan las habilidades blandas del candidato