Extinción del Contrato de Trabajo

¿Qué significa extinción de contrato de trabajo?

• todas son correctas

• fin en la relación mantenida entre la empresa y el contratador, por la cual el empleado presta sus servicios a cambio de una contraprestación económica.

• fin en la relación mantenida entre la empresa y el trabajador, por la cual el empleado presta sus servicios a cambio de una contraprestación económica.

• todas son falsas

¿Cómo se puede extinguir el contrato de trabajo?

• 1. Ineptitud del trabajador.

• 1. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.

• 1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el artículo 51.1.

• TODAS SON CORRECTAS

El contrato de trabajo se extinguirá:

• a) Por mutuo acuerdo de las partes.

• b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

• A, B y C SON CORRECTAS

• c) Por expiración del tiempo convenido.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

• VERDADERO

• FALSO

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

• FALSO

• VERDADERO

Extinción por voluntad del trabajador , puede ser:

• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

• Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

• TODAS SON CORRECTAS

• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador; puede ser una causa de extinción de la relación laboral

• VERDADERO

• FALSO

¿Qué situaciones pueden llevar a la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

• Incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario.

• Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que afecten la dignidad del trabajador.

• Todas las anteriores

¿Qué sucede con los contratos de duración determinada que no son denunciados y el trabajador continúa prestando servicios?

• Se prorrogan automáticamente hasta el plazo máximo legalmente establecido.

• Se extinguen de inmediato.

Extinción de fuerza mayor, Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo

• VERDADERO

• FALSO

• TODAS SON CORRECTAS

• TODAS SON FALSAS