Chương 7 QTNL

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

• Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế

• Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế.

• Mức lương của công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế

Câu nào sau đây đúng:

• Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiệt bị

• Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị; nhân viên chuyên môn, nhân viên văn phòng.

• Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lí; các nhân viên chuyện môn, kĩ thuật;

• Các câu trên đều sai vì tiền công và tiền lương đều là một.

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

• 6.000.000

• 8.000.000

• 9.000.000

• 12.000.000

Chọn đáp án đúng.

• Thù lao theo nhân viên là thù lao cơ bản dựa vào khả năng, kiến thức tiềm năng của cá nhân cũng như tính linh hoạt, nhạy bén của cá nhân lao động trong thực hiện các nhiệm vụ khác nhau

• Thù lao theo công việc trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.

• Cả A và B đều đúng

• Thù lao theo thực hiện công việc là trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Có khả năng trả lương cao hơn, ít đối thủ cạnh tranh.

• Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ.

• Công ty hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế.

• Công ty đã được thành lập rất hoàn hảo.

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

• Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội

• Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động

• Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc

• Tất cả đúng

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công, tiền lương của mình.

• Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức xã hội.

• Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.

• Vì ảnh hưởng lớn đến các tổ chức xã hội.

• Một ý kiến khác

Hệ số lương là:

• Bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ.

• Bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được sắp xếp từ thấp đến cao.

• Là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần.

• Tất cả các ý trên đều đúng

Chế độ tiền lương theo chức vụ là gì?

• Văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành.

• Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp

• Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên,và mức độ khó khăn của công việc

• Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là

• Phải quy định đúng đắn các chỉ tiêu

• Phải quy định cụ thể các điều kiện thưởng

• Phải quy định cụ thể tỉ lệ thưởng bình quân

• Cả A, B, C đều đúng