Reclutamiento de personal idóneo

¿Qué permite el proceso de reclutamiento en una organización?

• Atraer el personal requerido por vacantes o cargos nuevos

• Despedir a los empleados que no cumplen con las normas

• Incrementar el presupuesto en talento humano

• Eliminar las políticas organizacionales

¿Qué se aborda en el componente de aprendizaje sobre reclutamiento?

• Conceptos básicos como políticas y normatividad aplicable

• Recetas de cocina para el personal

• Historia de la organización

• Técnicas de jardinería

¿Qué se busca al atraer personal de forma oportuna en el proceso de reclutamiento?

• Ignorar las competencias necesarias

• Retrasar la contratación de nuevos empleados

• No tener en cuenta la cultura organizacional

• Cumplir con la normatividad y políticas internas

¿Qué se debe tener en cuenta al activar una fuente de reclutamiento según el perfil del cargo requerido?

• Asegurar la comunicación y publicación de la vacante de manera clara, concisa y llamativa

• Ocultar la información sobre la vacante

• No tener en cuenta el perfil del cargo

• No publicar la vacante en ningún medio

¿Qué marca la diferencia entre la evaluación cualitativa y cuantitativa del candidato en el proceso de selección y contratación?

• La ubicación geográfica del candidato

• El salario ofrecido

• La cantidad de entrevistas realizadas

• La lectura correcta de la hoja de vida

¿Quién es el protagonista del proceso de reclutamiento en una organización?

• El CEO de la empresa

• El sindicato de trabajadores

• El gerente de recursos humanos

• El candidato

¿Qué se busca al estudiar la documentación legal vigente en el proceso de reclutamiento?

• No tener en cuenta la normatividad legal

• No reconocer la plantilla permitida

• Ignorar las leyes laborales

• Reconocer la plantilla permitida y el presupuesto en términos de personal autorizado

¿Qué se debe hacer al identificar las diferentes fuentes de reclutamiento existentes?

• No tener en cuenta el perfil del cargo

• Activar todas las fuentes sin discriminar

• Establecer cuál activar según el perfil del cargo requerido a cubrir

• No identificar las fuentes de reclutamiento

¿Qué se busca al fortalecer conocimientos y desarrollar habilidades para una futura vida laboral exitosa?

• No prepararse para el futuro laboral

• No buscar crecimiento profesional

• Permanecer en la zona de confort

• Afrontar los retos de las organizaciones