Procesos de gestión del talento humano

La gestión del talento humano es un proceso que abarca 4 etapas interdependientes entre sí, ¿Cuál de estas se refiere a hacer que las cosas sucedan tal como se planearon?

• Planeación

• Organización

• Dirección

• Control

De los elementos que componen la gestión del capital humano, este se refiere a las tareas o actividades que definen cada proceso.

• Procesos de gestión

• Gestión de procesos

• Gestión de talento

Selecciona las palabras faltantes en los espacios punteados: La misión del grupo de RH es ……, ………. y ………. a las personas correctas para las tareas correctas, en una cultura basada en el desarrollo del talento humano.

• Atraer

• Contratar

• Desarrollar

• Evaluar

• Retener

Cuando las Iniciativas y metas de grupo de RH están alineadas con las metas primarias de la organización e impacta los indicadores críticos de la empresa, entonces se considera que juega un rol estratégico.

• Verdadero

• Falso

Son fuerzas impulsoras o restrictivas que representan un reto al desempeño de las empresas.

• 5 Fuerzas de Porter

• Desafíos del entorno

• FODA

• OCAI

Este tipo de entorno sugiere que las organizaciones deben ser más flexibles y resilientes para poder sobrevivir y prosperar en un entorno cada vez más incierto.

Del proceso final de contratación, esta es la etapa de atraer visitas al espacio donde se promociona la empresa.

• Atracción

• Reclutamiento

• Selección

• On-boarding

¿Cuál de estas fuentes de reclutamiento se enfoca en atraer talento mediante una buena imagen corporativa?

• Inbound recruiting

• Social recruiting

• Employer branding

• Gamificación

Es el momento en el que un nuevo empleado ha contribuido el mismo valor a la organización que el valor que se ha consumido en él.

• Curva de oferta y demanda

• Break even point

• Proporción divina

La entrevista de selección es un proceso de comunicación en una sola vía, cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado.

• Verdadero

• Falso