Untitled Quiz

Thái độ tích cực trong công việc được thể hiện như thế nào?

• Không quan tâm đến khó khăn trong công việc.

• Luôn lạc quan, vui vẻ và tràn đầy năng lượng.

• Luôn thất vọng và tiêu cực với công việc.

• Tập trung vào những điều tiêu cực trong công việc.

Thái độ trách nhiệm trong công việc bao gồm những yếu tố nào?

• Không quan tâm, không tự quản lý, không chăm chỉ.

• Chăm chỉ, tự quản lý, nhận trách nhiệm, tận tụy.

• Lười biếng, không chịu trách nhiệm, không chăm chỉ.

• Tự tin, không chấp nhận trách nhiệm, không tận tụy.

Lợi ích của thái độ tích cực trong công việc bao gồm những điều gì?

• Giảm hiệu suất làm việc, tạo ra mối quan hệ xấu với đồng nghiệp.

• Nâng cao hiệu quả công việc, tăng cường sức khỏe và tinh thần.

• Gây ra sự bất mãn với công việc, tạo ra môi trường làm việc căng thẳng.

• Không ảnh hưởng gì đến công việc và sức khỏe.

Thái độ trách nhiệm trong công việc giúp tạo ra môi trường làm việc như thế nào?

• Gây ra căng thẳng và xung đột, làm giảm hiệu suất làm việc.

• Không ảnh hưởng gì đến môi trường làm việc.

• Tạo ra môi trường không chuyên nghiệp và không hỗ trợ.

• Tích cực và hỗ trợ, tăng cường mối quan hệ nội bộ.

Làm thế nào để phát triển thái độ trách nhiệm trong công việc?

• Không đặt mục tiêu, không quản lý thời gian, không chấp nhận trách nhiệm, không tận tâm.

• Đặt mục tiêu rõ ràng, tự quản lý thời gian, nhận trách nhiệm, thực hiện tính tận tâm.

• Không quan tâm đến mục tiêu, không tự quản lý thời gian, không nhận trách nhiệm, không tận tâm.

• Chỉ đặt mục tiêu mơ hồ, không quản lý thời gian, không nhận trách nhiệm, không tận tâm.

Thái độ chủ động trong công việc được thể hiện như thế nào?

• Chỉ chú trọng vào việc hoàn thành tốt công việc được giao mà không cần được yêu cầu.

• Chỉ chú trọng vào việc phản ứng thay vì hành động.

• Chỉ chú trọng vào việc bạn có thể kiểm soát và lên kế hoạch dự phòng trong tương lai.

• Chỉ chú trọng vào việc đổ lỗi và bao biện khi có sai sót trong công việc.

Biểu hiện nào dưới đây không phải của người có tinh thần chủ động trong công việc?

• Chủ động học hỏi, làm việc mà không phải đợi ai giao nhiệm vụ.

• Không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.

• Không ngại đặt câu hỏi khi cần sự giúp đỡ từ đồng nghiệp hay khi không hiểu rõ nhiệm vụ được giao.

• Đổ lỗi và bao biện khi có sai sót trong công việc.

Tại sao việc lập kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai được coi là yếu tố quan trọng để tăng tính chủ động trong công việc?

• Vì giúp bạn đổ lỗi và bao biện khi có sai sót trong công việc.

• Vì giúp bạn hiểu mục đích của những việc mình đang làm và có ích lợi gì trong tương lai.

• Vì giúp bạn hoàn thành tốt công việc được giao mà không cần được yêu cầu.

• Vì giúp bạn phản ứng thay vì hành động.

Thái độ hợp tác trong môi trường làm việc được thể hiện như thế nào?

• Chỉ đánh giá và chê bai ý kiến của đồng nghiệp.

• Chỉ tôn trọng và lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp.

• Chỉ không chia sẻ kiến thức kinh nghiệm với đồng nghiệp.

• Chỉ không quan tâm đến sự phát triển của đồng nghiệp.

Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự chia sẻ trong nhóm?

• Chỉ không quan tâm đến sự phát triển của đồng nghiệp.

• Chỉ đánh giá và chê bai ý kiến của đồng nghiệp.

• Chỉ tôn trọng và lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp.

• Tạo điều kiện cho đồng nghiệp để chia sẻ ý kiến, đặt câu hỏi và thảo luận một cách tự do mà không sợ bị phê phán hoặc chê bai.