AMBIENTE LABORAL Y ANALISIS DE PUESTOS

Para hacer un diagnostico de clima laboral es necesario:

• Fijar los objetivos del diagnostico

• Determinar las herramientas de medición

• Analizar el entorno físico de la empresa

• Detectar los aspectos criticos del clima laboral

• Todos los mencionados

Es un indicador de clima laboral

• Relación con los compañeros de trabajo

• Eficiencia y eficacia

• Servicio al cliente

• Atención personalizada

A que indicador pertenece este concepto:

Conozco las politicas de la empresa

• Relación con el inmediato superior

• Inserción al puesto de trabajo

• Liderazgo del inmediato superior

• Relación con los compañeros de trabajo

Elija el Indicador:

Acepta ideas y sugerencias

• Condiciones de trabajo

• Liderazgo del inmediato superior

• Evaluación Personal

• Crecimiento en el trabajo

Elija el indicador:

Me dan oportunidad de desarrollar mis habilidades

• Evaluación Personal

• Relación con los compañeros de trabajo

• Crecimiento en el trabajo

• Inserción al puesto de trabajo

Elija el indicador:

Existe un trato respetuoso entre los integrantes de mi grupo de trabajo

• Relación con el inmediato superior

• Liderazgo con el inmediato superior

• Relación con los compañeros de trabajo

• Condiciones de trabajo

Elije el indicador

Me siento contento/a de pertenecer a la empresa

• Crecimiento de trabajo

• Condiciones de trabajo

• Relación con los compañeros de trabajo

• Relación con el inmediato superior

Elija el indicador

Recibí el apoyo y confianza el inmediato superior

• Relación con el inmediato superior

• Relación con los compañeros de trabajo

• Inserción al puesto de trabajo

• Condiciones de trabajo

Elementos clave para el analisis y descripción del puesto

• Identificación el puestos

• Responsabilidades y tareas

• Competencias laborales

• Requisitos del puestos

• Todas las anteriores

Elige a que indicador pertenece:

Nombre del Puesto: Designación específica del puesto

• Responsabilidades y tareas

• Requisitos del puesto

• Identificación del puesto

• Competencias y habilidades