Тест 2 Планирование потребности в персонале

Что включает в себя количественная оценка потребности в персонале?

• Оценка только в численном выражении

• Оценка с учетом категории и профессии

• Оценка только с учетом затрат

• Оценка с учетом квалификационных требований

Какие факторы следует учитывать при планировании потребности в персонале?

• Количество штатных сотрудников

• Финансовое состояние компании

• Потенциал работников при решении производственных задач

• Уровень лояльности персонала

Что включает в себя качественная оценка потребности в персонале?

• Оценка с учетом категории и профессии

• Оценка с учетом квалификационных требований

• Оценка только с учетом затрат

• Оценка только в численном выражении

Какие методы планирования персонала существуют?

• Методы счастья и радости

• Методы планирования времени

• Методы планирования не существуют

• Метод трудоемкости, Метод расчета по нормам обслуживания

На какие периоды подразделяется планирование потребности в персонале?

• Только на долгосрочное

• Только на среднесрочное

• На краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное

• Только на краткосрочное

Что включает в себя стратегическое планирование персонала?

• Программа по подбору специалистов на ближайшие 5 лет

• Программа по подбору специалистов на ближайшие 2 года

• Программа по подбору специалистов на ближайшие 10 лет

• Программа по подбору специалистов на ближайший год

Что является основой для планирования потребности в персонале?

• Стратегические документы организации

• Положение о корпоративной культуре

• Штатное расписание и информация о сотрудниках

• Положение о мотивации персонала

Для чего нужно тактическое планирование персонала?

• Для анализа потребности в персонале на ближайшие 10 лет

• Для анализа потребности в персонале на ближайшие 5 лет

• Для анализа потребности в персонале на ближайший конкретный период

• Для анализа потребности в персонале на ближайший год