Administración de personal

1. ¿Cuál es la principal función del departamento de Recursos Humanos?

• 1a. Contratar personal
• 1b. Diseñar puestos de trabajo
• 1c. Administrar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal
• 1d. Supervisar el desempeño de los empleados

2. ¿Qué implica el reclutamiento de personal?

• 2a. Seleccionar a los candidatos más idóneos
• 2b. Seleccionar a los candidatos más idóneos
• 2c. Capacitar a los nuevos empleados
• 2d. Evaluar el desempeño de los empleados

3. ¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

• 3a. Revisión de currículos
• 3b. Entrevista
• 3c. Revisión de currículos
• 3d. Pruebas de habilidades

4. ¿Qué se busca con la inducción de personal?

• 4a. Motivar a los nuevos empleados
• 4b. Capacitar a los nuevos empleados en sus funciones
• 4c. Familiarizar a los nuevos empleados con la cultura organizacional y sus políticas
• 4d. Evaluar el desempeño de los nuevos empleados

5. ¿Qué es la capacitación de personal?

• 5a. Enseñar habilidades técnicas a los empleados
• 5b. Motivar a los empleados
• 5c. Proceso de integración de nuevos empleados
• 5d. Desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados

6. ¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?

• 6a. Identificar las fortalezas y debilidades de los empleados
• 6b. Determinar los aumentos salariales
• 6c. Promover a los empleados
• 6d. Todas las anteriores

7. ¿Qué implica la administración de la compensación?

• 7a. Determinar los salarios y beneficios para los empleados
• 7b. Capacitar a los empleados
• 7c. Evaluar el desempeño de los empleados
• 7d. Contratar personal

8. ¿Qué es la rotación de personal?

• 8a. Proceso de reclutamiento y selección
• 8b. Movimiento de empleados que ingresan y salen de la organización
• 8c. Proceso de capacitación de empleados
• 8d. Evaluación del desempeño de los empleados

9. ¿Cuál es el objetivo principal de la higiene y seguridad laboral?

• 9a. Prevenir accidentes y enfermedades laborales
• 9b. Capacitar a los empleados
• 9c. Evaluar el desempeño de los empleados
• 9d. Determinar los salarios

10. ¿Qué implica el desarrollo organizacional?

• 10a. Capacitación de los empleados
• 10b. Reclutamiento de personal
• 10c. Proceso de cambio planificado para mejorar la efectividad organizacional
• 10d. Evaluación del desempeño