Administración de personal

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Rubén Velasquez

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50 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

1. ¿Cuál es la principal función del departamento de Recursos Humanos?
1a. Contratar personal
1b. Diseñar puestos de trabajo
1c. Administrar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal
1d. Supervisar el desempeño de los empleados

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

2. ¿Qué implica el reclutamiento de personal?
2a. Seleccionar a los candidatos más idóneos
2b. Seleccionar a los candidatos más idóneos
2c. Capacitar a los nuevos empleados
2d. Evaluar el desempeño de los empleados

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

3. ¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?
3a. Revisión de currículos
3b. Entrevista
3c. Revisión de currículos
3d. Pruebas de habilidades

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

4. ¿Qué se busca con la inducción de personal?
4a. Motivar a los nuevos empleados
4b. Capacitar a los nuevos empleados en sus funciones
4c. Familiarizar a los nuevos empleados con la cultura organizacional y sus políticas
4d. Evaluar el desempeño de los nuevos empleados

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

5. ¿Qué es la capacitación de personal?
5a. Enseñar habilidades técnicas a los empleados
5b. Motivar a los empleados
5c. Proceso de integración de nuevos empleados
5d. Desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

6. ¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?
6a. Identificar las fortalezas y debilidades de los empleados
6b. Determinar los aumentos salariales
6c. Promover a los empleados
6d. Todas las anteriores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

7. ¿Qué implica la administración de la compensación?
7a. Determinar los salarios y beneficios para los empleados
7b. Capacitar a los empleados
7c. Evaluar el desempeño de los empleados
7d. Contratar personal

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