8 การบำรุงรักษา

แรงจูงใจหมายถึงอะไร?

• สิ่งเร้าที่เหมาะสมที่สุดในแต่ละสถานการณ์

• สภาวะของบุคลที่ถูกกระตุ้นให้แสดงพฤติกรรมไปยังจุดหมายปลายทาง

• การเรียนรู้จากภายในตนเอง

• ความต้องการของบุคคล

การจูงใจเป็นแนวความคิดสำคัญในการบริหารงานบุคคลทั้งในภาคใด?

• ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

• ภาคเอกชน

• ภาครัฐ

• ไม่มีข้อถูก

ความต้องการของบุคคลเกิดจากการขาดสิ่งใด?

• ความสมดุลทั้งร่างกายและจิตใจ

• ความสมดุลทั้งจิตใจและสภาพแวดล้อมภายนอก

• ความสมดุลทั้งร่างกายและสภาพแวดล้อมภายนอก

• ความสมดุลทั้งจิตใจและสังคม

ความสำคัญของการชี้แนวทางของพฤติกรรมที่บุคคลจะต้องกระทำอย่างมีประสิทธิภาพคืออะไร?

• ขวัญของบุคคลในองค์การ

• ทฤษฎีว่าด้วยการเสริมแรงของสกินเนอร์

• ทฤษฎีที่ชี้ว่าลักษณะงานมีอิทธิพลต่อการจูงใจบุคคลให้ทำงาน

• ทฤษฎีว่าด้วยความเสมอภาค

ความหมายของขวัญเป็นอะไร?

• ความหวัง

• ความกล้า

• ความกระตือรือร้น

• ความเชื่อมั่น

มนุษย์หรือบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การเพราะ?

• เป็นผู้กำหนดให้มีโครงสร้างขององค์การ

• เป็นปัจจัยที่สำคัญในการบริหารองค์การ

• เป็นปัจจัยหลักและเป็นหัวใจขององค์การ

• เป็นปัจจัยที่มีความสำคัญในการสรรหาบุคลากร

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการนำเอาศักยภาพของมนุษย์มาใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สุดสำหรับองค์การและให้แต่ละคนเกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์การ ตระหนักในคุณค่าของตนเองเพื่อองค์การ ควรคำนึงถึงหลักการสำคัญอะไร?

• มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพที่สามารถพัฒนาให้เพิ่มขึ้นได้ทั้งด้านความรู้ ด้านทักษะและเจตคติถ้าหากมีแรงจูงใจที่ดีพอ

• การพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง

• วิธีการในการพัฒนาทรัพยากรมีหลายวิธี จะต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะขององค์การและบุคลากร

• จัดให้มีระบบการประเมินการพัฒนาความสามารถของบุคลากรเป็นระยะๆเพื่อช่วยแก้ไขบุคลากรบางกลุ่ม

ในด้านเศรษฐศาสตร์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หมายถึงอะไร?

• การเตรียมประชาชนสำหรับการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางการเมือง

• การเพิ่มพัฒนาทุนมนุษย์และการลงทุนในการพัฒนาเศรษฐกิจ

• การลดทุนมนุษย์และการลดการลงทุนในการพัฒนาเศรษฐกิจ

• การเตรียมประชาชนสำหรับการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางการเมือง

ความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นแรงจูงใจในองค์การคือ?

• การเสริมแรงของสกินเนอร์

• การสร้างความเสมอภาค

• การสร้างความเชื่อมั่น

• การสร้างความกระตือรือร้น

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานควรใช้วิธีการใด?

• การให้เงินเหรียญเป็นตัวกระตุ้น

• การให้คำชมเป็นการสร้างแรงจูงใจ

• การให้ความรู้และทักษะใหม่ๆ

• การให้ความเชื่อมั่นในตนเอง