Quizz du 13/03 EGC

Les missions suivantes font parties des missions des ressources humaines :

• Le recrutement

• La gestion des congés

• La gestion des plannings

• La paie

• Les relations sociales et les partenaires sociaux

Les RH ont un rôle de transfert de compétences auprès des managers afin de les rendre plus autonomes.

• Vrai

• Faux

Comment définiriez-vous la marque employeur ?

• C'est une stratégie de promotion des produits d'une entreprise auprès des candidats potentiels

• C'est une stratégie de promotion des performances d'une entreprise vers les publics internes et externes

• C'est une stratégie permettant de devenir un employeur qui attire les candidats et qui fidélise ses employés

• C'est une stratégie de communication pour que l'entreprise se fasse connaître des candidats potentiels

Quel impact peut avoir une bonne marque employeur ?

• Augmenter les ventes de vos produits/services

• Augmenter le nombre de candidats répondant aux annonces

• Améliorer la fidélisation des employés

• Augmenter la notoriété de la marque

La marque employeur ne s'adresse qu'aux candidats potentiels

• Vrai

• Faux

Le point de départ du process de recrutement est le moment où le service RH diffuse l'offre

• Vrai

• Faux

Le point de clôture d'un process de recrutement est

• A la fin de la période d'intégration, voire la fin de la période d'essai

• Le jour de la signature du contrat de travail

Qu'est ce qui fait partie de l'analyse du besoin ?

• Le type de contrat

• Les compétences attendues

• Les missions confiées au futur salarié

• Le motif du recrutement

Le sourcing fait partie du process de recrutement

• Vrai

• Faux

Le process de recrutement

• varie selon les entreprises

• varie selon le profil recherché

• est identique quelque soit le poste recruté dans l'entreprise