LIDERANÇA ÉTICA

O que é liderança ética?

• Uma forma de comportamento baseada em competição e individualismo

• Uma forma de comportamento baseada em desrespeito e desonestidade

• Uma forma de comportamento baseada em mentiras e enganações

• Uma forma de comportamento baseada em valores e princípios morais

Por que a liderança ética é importante em uma empresa?

• Para o sucesso da companhia e o bem-estar dos colaboradores

• Para gerar conflitos e desmotivação entre os funcionários

• Para promover um ambiente de trabalho hostil e desonesto

• Para aumentar a competitividade de forma desleal

Quais são as características de um líder ético?

• Inveja, Mentira, Egoísmo

• Desrespeito, Individualismo, Corrupção

• Competitividade, Arrogância, Desonestidade

• Responsabilidade, Humildade, Transparência

Como a liderança ética pode influenciar positivamente os colaboradores?

• Causando desmotivação e desinteresse nas atividades

• Fazendo com que se sintam mais engajados e dedicados

• Gerando conflitos e competição interna

• Promovendo um ambiente de trabalho desonesto

O que um líder ético deve promover no ambiente de trabalho?

• Respeito, Sigilo, Feedbacks justos

• Competição, Fofocas, Desrespeito

• Desonestidade, Conflitos, Críticas destrutivas

• Individualismo, Desconfiança, Estagnação

Como medir e avaliar o sucesso da liderança ética em uma empresa?

• Avaliando apenas a competitividade e lucratividade da empresa

• Ignorando o comportamento dos líderes e focando apenas nos resultados financeiros

• Criando questionários com perguntas que exigem honestidade e sinceridade

• Não realizando avaliações e deixando a liderança agir sem controle

Qual é a importância de investir na liderança ética em uma organização?

• Para incentivar a competição desleal e a corrupção

• Para evitar problemas judiciais e construir uma cultura ética

• Para promover conflitos e desconfiança entre os colaboradores

• Para gerar desmotivação e insatisfação no ambiente de trabalho

O que um líder ético deve fazer para desenvolver a equipe?

• Dialogar constantemente, promover o bem comum, respeitar a todos igualmente

• Mentir, manipular, desmotivar os funcionários

• Ignorar a equipe, agir de forma desonesta, promover a competição interna

• Desrespeitar os colaboradores, favorecer apenas alguns, gerar conflitos

Quais são os impactos positivos da liderança ética nos ambientes corporativos?

• Diminuição da responsabilidade e comprometimento dos liderados

• Maior engajamento dos colaboradores, crescimento do time e do negócio

• Desmotivação dos funcionários e queda nos resultados

• Aumento de conflitos e desconfiança entre os colaboradores

Como um líder ético pode contribuir para evitar escândalos e atos ilícitos?

• Atuando com integridade, transparência, humildade e promovendo uma cultura ética

• Favorecendo apenas alguns colaboradores e gerando conflitos internos

• Ignorando a ética e agindo de forma desonesta

• Estimulando a competição desleal e a corrupção