Квиз по 1 занятию

Какую информацию о позиции мы должны понимать после брифа нанимающего руководителя?

• история возникновения вакансии

• как скоро необходим сотрудник

• количество уволенных сотрудников с этой должности

• какими профессиональными навыками должен обладать кандидат

Руководитель говорит: мне нужен сотрудник гибкий, активный и с творческим подходом. Что вы скажете в ответ?

• хорошо, у меня как раз есть такой на примете!

• А что значит для тебя гибкий, активный и с творческим подходом?

• В прошлый раз мы такого взяли, и он ушел через два месяца

• А что из этого критически важно для должности?

Если вы не знаете, сможете ли найти кандидата с заявленными требованиями на озвученный бюджет, какой будет ваш ответ?

• Мы никого не найдем на такой бюджет, это невозможно

• Я возьму 2 дня, чтобы посмотреть рынок и вернусь к тебе, чтобы мы решили, оставляем ли мы эти требования и бюджет или думаем, как внести изменения.

• Давай определим, что более критично, а что менее?

• Мне все понятно, как только будут кандидаты, я сообщу!

На брифе у нанимающего руководителя много требований к необходимому сотруднику. Что вы предпримете?

• Спрошу: - "А что из этого самое главное"?

• Самостоятельно распределю важность требований

• Буду искать подходящих кандидатов на Head Hunter и других источниках

• Спрошу: - "Давай попробуем рассмотреть кандидата, который сможет быстро освоить функционал? Он будет более замотивирован!"

О чем говорим на брифе с нанимающим Руководителем, когда договариваемся о процессе подбора

• определяем количество кандидатов, из которых возможен выбор

• договариваемся о сроках обратной связи

• обсуждаем и планируем этапы, договариваемся о сроках выхода

• все и так знают и понимают процесс подбора, экономим время и начинаем поиск

Что значит компетенция?

• это совокупность знаний, навыков, умений и способностей

• это совокупность знаний, навыков, умений и способностей, необходимых для успешного выполнения работы

• это недостаток знаний и навыков

• это профессиональные знания, необходимые для работы

Что такое гибкие навыки (Soft skills)?

• это навыки, умения, которые позволяют человеку работать только в одиночку

• это навыки, которые не имеют значения в современном мире

• это навыки и умения, которым обучают в школе и университете

• это навыки, умения, не связанные с конкретной работой, но позволяющие человеку выполнять ее эффективно