Cuộc thi tìm hiểu sổ tay văn hóa BIDV NK3

Ngày BIDV day được tổ chức vào ngày nào?

• 30.4
• 26.4
• 28.4
• BAN LÃNH ĐẠO LỰA CHỌN
• TRÙNG NGÀY SINH NHẬT NGÀNH NGÂN HÀNG

Nhân tố nào có ảnh hưởng quyết định nhất tới việc triển khai văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị?

• Lãnh đạo đơn vị gương mẫu và tiên phong
• Tổ chức các cuộc họp triển khai thường xuyên
• Thiết kế các văn bản đơn giản, dễ hiểu
• Trang trí lại văn phòng với các biểu tượng văn hóa doanh nghiệp

Giá trị cốt lõi của BIDV viết tắt là gì?

• iBIDV
• YBIDV
• BIDVi
• I’m BIDV
• bidver

Sổ tay văn hóa BIDV quy định bao nhiêu giá trị cốt lõi, bao nhiêu chuẩn mực đạo đức và bao nhiêu quy tắc ứng xử?

• 4 – 5 - 6
• 5 – 5 – 9
• 5 – 6 - 6
• 4-4-4
• 5-5-5

Quy chuẩn thứ 3 trong 5 quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV là gì?

• Không ngừng học tập – Cầu thị tiến bộ
• Chịu khó học hỏi – Nỗ lực cầu tiến
• Tận tâm học hỏi – Phấn đấu cầu tiến
• Học hỏi sáng tạo – Nỗ lực cầu tiến

Câu nào sau đây sai khi nói về một số lưu ý trong giao tiếp và thực hiện nhiệm vụ theo sổ tay văn hóa BIDV

• Nói chuyện điện thoại với âm lượng nhỏ
• Tạo không khí cởi mở thân thiện khi nói chuyện
• Sử dụng thư điện tử BIDV khi trao đổi công việc
• Không được nhân danh BIDV trên mạng xã hội

Theo nội dung sổ tay văn hóa, người BIDV cần phải trung thành với

• Đất nước, BIDV
• Ngành ngân hàng, BIDV
• Đất nước
• Đất nước, ngành ngân hàng và BIDV

Sổ tay văn hóa BIDV quy định

• Các giá trị văn hóa
• Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử được áp dụng trong các mối quan hệ công tác và ứng xử ngoài xã hội của người BIDV

Để không ngừng bồi đắp, hoàn thiện Sổ tay văn hóa, trong quá trình phổ biến quán triệt, lan tỏa thực hành, kiểm tra việc thực hành văn hóa doanh nghiệp, các đơn vị, tổ chức, cá nhân chủ động đúc rút, phát hiện những giá trị văn hóa tiêu biểu của BIDV và gửi thông tin về

• Ban Truyền thông và Thương hiệu
• Viện Đào tạo và Nghiên cứu
• Thường trực Công đoàn
• Văn phòng BIDV
• Chủ tịch HĐQT

Quy tắc ứng xử với cấp dưới Công bằng và Nêu gương là

• Quan tâm giúp đỡ cán bộ cấp dưới tiến bộ
• Cởi mở, sẵn sàng chia sẻ, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của cán bộ
• Không lợi dụng chức vụ để thu lợi cá nhân
• Là hình mẫu cho cán bộ trong công việc và cuộc sống